招违约跳槽者 后雇佣单位也需承担连带责任

--------- 摘抄于网络新闻
 

      与单位签署劳动合同，约定如员工违约，将赔偿单位培训费用，可后来员工因工作地点问题“不辞而别”，转而与其他企业发生了劳动关系，虽然后企业并不知情，但依据劳动合同法，也应承担连带赔偿责任。

      2009年，小曹大学毕业，到一家高档酒店做服务生。入职前，酒店告知小曹，员工需要到国外的总部培训半年，培训费用由酒店担负，培训期满，将被分配到全国各个连锁店工作。半年后，小曹学习期满回国，被分配上岗，双方签署了一份为期一年的劳动合同，还约定员工如不履行合同，将赔偿酒店培训费5万元。

      小曹被分到一家离家较远的城市工作，这违背了她的意愿，所以在工作三个月后，就不见了踪影，酒店方面几次打电话通知小曹来上班，电话不是无人应答就是关机。2010年4月，酒店得知小曹已经在家乡的一家企业上班，希望她能够回到工作岗位，但小曹拒绝了。

      该酒店向劳动仲裁部门申请仲裁，小曹所在的企业曾表示愿意负担小曹的培训费，并愿意继续任用小曹。但事后，企业又反悔了，并出具了一份证明，“曹某从即日起不在本公司工作，如再在此公司工作，愿承担法律责任。”

      仲裁委员会在查明本案事实的基础上，将与小曹建立事实劳动关系的企业追加为被诉人。

      专家说法：

      行业人士认为，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽然小曹家乡的企业在雇用小曹时并不知情，但是根据此规定，需要承担连带赔偿责任，即使企业出具了不再雇佣小曹的证明，但之前的劳动关系的确存在，仍然不能免责。

      现行劳动法律法规对职工违反劳动合同，给用人单位造成经济损失应当予以赔偿已做了明确规定，但违反合同的具体行为却表现在诸多方面，国家对具体违约行为所造成的经济责任尚未做出明确量化规定。本案的连锁酒店要求小曹赔偿培训费5万元，需由小曹和后应聘的企业共担，如果酒店再请求小曹赔偿因不履行劳动合同而造成的损失，又将有相应的具体估价。