《深圳经济特区人力资源市场条例（草案送审稿）》昨起征求意见　

---------- 摘抄于网络新闻

　　被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女从事的工 种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。深圳市法制办昨日发布《深圳经济特区人力资源市场条例（草案送审稿）》（以下简称 《条例》），11月30日前公开征求市民意见。实施后，原《深圳经济特区人才市场条例》同时废止。

　　被派遣劳动者不得再派遣

　　前段时间的古驰事件将“异地派遣”一词推上风口浪尖。《条例》规定， 深圳劳务派遣单位向市外派遣劳动者，以及市外劳务派遣单位向深圳派遣劳动者的，应 当自劳务派遣协议签订之日起二十个工作日内向深圳市人力资源保障行政部门备案。被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　同时，用人单位不得设立劳务派遣机构向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　若有违反，由深圳市人力资源保障部门责令改正，并可按每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款；情节严重的，吊销其人力资源服务许可证；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　求职提供假材料写入征信系统

　　《条例》规定，劳动者求职时，禁止提供、使用虚假证件及相关证明材料。一旦违反将没收其虚假证件和材料，并将其不良记录录入个人征信系统。至于用人单位 招聘时，则应提供招聘简章，包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、工作地点、招聘条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险、招聘信息有效时限等。

　　其中，劳动报酬应当明示岗位最低工资标准，属非全日制、劳务派遣或者兼职用工的需要注明。用人单位若违反，由人力资源保障部门责令改正，并处一千元以上一万元以下的罚款。

　　用人单位招用人员时，不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告或包含歧视性内容的招聘简章，招用无合法身份证件的人员或者委托无合法资质的机构招用人员。若有违法，将由深圳市人力资源保障部门责令改正，并处一万元以上三万元以下的罚款。

　　发布虚假招聘信息最高罚十万

　　《条例》还对人力资源服务机构开展服务作出规定，若发布虚假求职和招聘信息；发布的信息中包含歧视性内容；为无合法身份证件者提供人力资源服务；或为无 合法证照的用人单位提供人力资源服务的，由人力资源保障部门责令改正，并处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，由人力资源保障部门吊销其人力资源服 务许可证。

　　人力资源服务机构以欺诈、暴力、胁迫等方式进行人力资源服务活动的，由人力资源保障部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，吊销其人力资源服务许可证。构成犯罪的，依法追究刑事责任。