北京：欲签无固定期限合同被要求调动

-----------摘抄于网络新闻

      卢强在北京一家物业公司工作，刚开始是普通员工，保安、维修工，什么都做过，后来领导看他工作踏实，就让他做了经理助理。到今年，卢强已经工作有十多年了，就向经理提出希望签订无固定期限合同。经理说这事他一个人定不了，让卢强等消息。可是没过几天，卢强却接到了公司的通知，要求他去上海工作。这家物业公司的总部在上海，在北京的是分公司。可是卢强的老婆孩子都在北京，他不可能到外地去工作的。经理就说，不去上海工作，只能自动离职。卢强后来才知道，这是公司故意安排的，就是不想和工作十年以上的员工签无固定期限合同。卢强也没理通知，就像往常一样继续来公司上班，公司就停了他的工资，声称他什么时候到上海工作什么时候才继续给他发工资。卢强提出自己不签无固定期限合同了，希望能还留在北京工作。但经理说这是已经决定了的事情，他要是不去，只能自己辞职。卢强不服气，就去劳动局咨询，工作人员建议他到北京致诚农民工法律援助与研究中心来求助。

      法援中心接待他的律师于帆详细询问了卢强的工作情况，除了他要求签订无固定期限合同和公司闹僵一事外，律师还了解到卢强在做普通员工时，每天都工作9小时卢强在公司从来没有任何节假日，也没有安排轮休倒休，但从来也没有发过加班费。而且，公司还以他是外地人为由，没有给他上社保。只是在前两年给包括他在内的管理人员交过工伤和医疗保险，后来在上海买了商业保险。

      律师详细了解情况后认为，物业公司应该给卢强上养老和失业保险；关于加班费的问题，如果卢强有足够的证据证明加班事实，也可以主张。给卢强办理完援助手续后，律师就给物业公司经理打电话，看能否调解，同时也想更多的了解一些情况。经理说公司给农民工都上的是工伤和医疗保险，社保中心就是这么要求的；至于加班费，公司实行的是"弹性工作制"，有时候早有时候晚，虽然周末和节假日都上班，但如果没事不来也没关系，即使有加班也都抵消了。律师和对方谈了很长时间，虽然经理的态度很好，但坚持认为公司的做法没有任何错，因此也谈不上和解。无奈，律师只好代卢强向仲裁委提出了申请。

      由于卢强和公司的关系弄的很僵，他也不想再继续工作下去了，就要求单位支付其应得的工资、加班费和解雇的经济补偿金，并补缴保险。开庭期间，公司方的意见与经理所说的基本一致，由于公司实行所谓的"弹性工作制"并没有经过劳动部门的审批，因此仲裁委对此不予认可。但由于卢强有事未上班也没有被扣工资，因此也没有支持其加班费的请求。经审理后，仲裁委支持了其工资和经济补偿的请求，对于补缴保险的请求，告知卢强向劳动监察或社保部门投诉。

　   提醒

　   无固定期限合同单位逃避花样多

      劳动合同法规定，劳动者连续工作满10年的，有权要求单位签订无固定期限合同。但实际情况往往并不是这么简单，有些单位为了逃避签订无固定期限合同，采取种种手段，比如强行调岗，不同意的就让员工辞职；或者将员工改成劳务派遣工，或者将工作时间分割开。因此，劳动者向单位提出签订无固定期限合同之前，最好先收集好自己已工作10年的证据，一旦单位不同意签订，就可以提出仲裁申请。