劳动法博士—吴文芳

吴文芳

1979年出生于江西，现居上海。劳动法博士，中国社会法学研究会理事，知名劳动法与劳动关系管理专家，劳动法规政策高级咨询师，资深培训师， 2003年取得律师资格。

劳动法实务方面：

     自2003年起，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件多件（包括个人、企业），涉及北京、天津、上海、广东、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解。对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验， 被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释（四）》的起草工作。受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者、涉外劳动法培训项目进行劳动法培训。接受过凤凰卫视、第一财经、法制日报等多家媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。

劳动法研究：

多部法律出版社及中国人民大学出版社出版的经典《劳动法》教材及《劳动法案例》的主要编写者，在劳动合同、人力资源风险控制、员工离职管理、工伤风险控制、规章制度管理劳务派遣管理、劳动争议疑难复杂案件处理等方面研究深厚，在国家级、省级专业期刊发表学术论文数十篇，在《人民法院报》《中国审判》等司法系统权威报纸、刊物上发表论文多篇。受国家社科基金、教育部、民政部等多项资助，主持劳动合同、集体劳动关系以及劳动争议方面的重大课题。

授课特点：

    具有战略前瞻性，全方位剖析中国的劳动立法，阐明立法背景与立法精神，为广大客户在理解法条含义方面指明了方向；擅长理论与实际相结合，对于与企业管理有关的重点法条，能就其法律风险与防范策略进行深入浅出的分析。

  

附：在国内重要刊物上发表的著作论文（部分）：

    1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件有关问题的解释的不足与完善》；

    2、《涉外劳动关系需进一步明确规范——评最高人民法院 <关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）>》；

    3、《劳务派遣中用工单位的法律定位问题 》；

    4、《论劳动合同附随义务——简评<劳动合同法草案>》；

    5、《德国集体合同“法规性效力”与“债权性效力”之研究》；

    6、《劳动派遣中的雇主责任》；

    7、《劳动关系界定标准探析；

    8、《派遣劳工就业权保护的法律分析》；

    9、《事业单位聘用制度适用劳动法研究》；

    10、《实习生身份界定的法学分析》；

    11、《我国社会保障法中的家庭保障与社会保障》；

    12、《女性社会学视野下的反就业歧视立法》；

    13、《人事仲裁制度缺陷与完善》；

    14、《劳动法执法困境与反思》；

    15、《农民工权益的劳动法保护》；

    16、《从私人自治到劳资团体自治——德国团体协约法研究及中国法的展望》。

参与编写的重点教材（部分）：

1、关怀、林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2010年版；

2、林嘉主编：《劳动法与社会保障法》（21世纪法学系列教材），中国人民大学出版社2009版；

3、黎建飞主编：《劳动法案例解析》，中国人民大学出版社2007年版；

4、林嘉主编：《劳动法与社会保障法》，法律出版社2009年版。