员工激励未必会得到正能量 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 有媒体报道，中央人才工作协调小组办公室负责人公布的资料表明：目前我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。这固然令人惋惜，但是如果以为出现这种现象的原因是相关的政策不够优惠，..

员工薪酬制订的三大方法 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证企业具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。薪酬差距既要拉开又不损员工..

买跑鞋对招聘的启示 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 养成跑步的习惯快两年了，一般一次10公里左右，短的跑5公里，长的跑个半程马拉松21公里左右，中间还参加了一次25公里的杭州山地马拉松。长跑一段时间后发现一双合适的跑步鞋非常重要，有好几个朋友跑步不到3个月膝盖和..

HR须知：人才管理十大趋势！ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人才管理是人力资源管理按其自身逻辑进一步发展的结果，它和人力资源管理并不完全迥异或者割裂，而是在人力资源管理的基础上发展和演化而来的一种管理技术，从这一点上：人力资源管理包含人才管理。 近几年，人才管..

企业招聘选拔工作需要标准化 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 随着社会经济的快速发展，中国企业正在已前所未有的速度融入国际化经济发展圈，伴随企业发展机遇的同时，中国企业也不得不面临越来越多的国际、国内乃至行业竞争。众所周知，在新经济环境的大背景下，企业竞争的核心优..

基于组织人力资源战略的薪酬管理体系 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 薪酬管理是人力资源管理活动中的重要组成部分，是企业能否吸引人才、留住人才、激励人才的重要影响因素。本文通过分析武汉一家民营企业的实际情况，阐述了企业应该如何构建基于组织人力资源战略基础上的薪酬管..

从人事到 人力资源有多远 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 如何实现人事向人力资源的过渡？ 经过迅速膨胀，原有的人事部管理方式已经不再适合现有公司的需要，我们决心构建真正的人力资源部以发挥更大的管理作用。 从传统的人事部到现代企业的人力资源部，体现了公司对人力资源..

高效团队合作是怎样炼成的？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 其实，合作的精髓就在于吸收他人的智慧，假如不是这样，那么团队合作就变得毫无意义。凡是依赖情感而非契约建立相互联系的团队，并不畏惧矛盾与冲突而是鼓励个体发出各种不同异见；相反，凡是依靠契约而非情感建立相互..

绩效管理三部曲 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在与一些企业资深人士沟通时，时常听到这样一个感慨，绩效考核是天下第一难事。难在何处？各人的表述不尽相同，但最终归集到两点，一是绩效考核难以量化，二是绩效考核难以绝对公平。回顾自己10多年的企业人力资源管理经验和管理..