如何正确操作绩效考核？ 摘抄于网络新闻 到目前为止，国内真正能够有效的让绩效管理发挥效果的企业，可以说是凤毛麟角。原因何在呢？当然是在认知、目的、与操作方式上，都有严重的错误。 首先，我们要明白，绩效考核与绩效管理不是同一件事情。绩效考核只是绩效管理的一项重要工作，但不是全部的工作。许多企业往往认..

职场7大潜规则 你会玩吗？ 摘抄于网络新闻 电影《东方不败》中的任我行说过一句很经典的台词，叫有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。这里所说的江湖，从某种意义上来说，指的就是那些大家心知肚明、但却不能说出口的潜规则。正是这些潜规则，虽然控制不了我们的思想，但却能左右你的行为。人在江湖，身不由己，讲的或许就..

用培训体系解决培训工作6大风险 摘抄于网络新闻 要通过培训工作防止企业僵化，有效防范培训风险，必须着眼于培训自身，用灵活、不拘泥的培训工作，激活人与文化，建立起有活力的培训体系。 企业是一个有生命的有机体，而培训工作则是为其强身健体的系统，发挥着提升素质、推进战略、传播文化、求解难题和知识管理等职..

如何培育团队文化？ 摘抄于网络新闻 一、先融入然后再改造团队 每一个企业都有自己的独特的企业文化，经理人加入一个新团队之后，对本企业文化的认同是一个前提条件。有的经理人来到一个企业之后，在没有得到充分授权的情况下，就完全悖离企业的守旨，大刀阔斧地进行改革，结果是出师未捷身先死，在此企业成了短命鬼。..

企业做好薪酬管理的七个要点 摘抄于网络新闻 在现代企业人力资源管理中，薪酬管理不仅是重要的组成部分，而且在企业中的地位和所发展的作用也变的越来越重要。科学合理、公平公正的薪酬管理不仅会提高员工的工作效率，而且非常有利于企业对人才的吸引、激励和保留。 七步搞定薪酬管理 鉴于薪酬管理在企业发展中的重要..

成长型企业薪酬管理的四个要点 摘抄于网络新闻 知识经济时代的竞争，关键是人才的竞争。企业在获取竞争优势的过程中面临来自各方面的挑战。企业能否应对这些挑战，在很大程度上取决于人力资源的管理。而激发企业人力资源的有效手段就是建立富有竞争性和激励性的薪酬管理体系。 企业薪酬管理的执行，不仅能留住有用人才..

企业人力资源管理必须做好的三大工作 摘抄于网络新闻 每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢？当下的企业在人力资源管理上必须做好以下三大工作： 第一，..

解析绩效管理的四大环节 摘抄于网络新闻 企业推行绩效管理旨在提高企业经营管理效率和盈利水平，同时也旨在提高员工的综合能力和职业素质。企业若要赢在绩效，首先要落实好三方面的问题，一是管理者与员工就目标及如何达到目标需要达成共识；二是绩效管理强调沟通、辅导，而不是简单的任务管理；三是绩效管理重视达成目..

绩效管理从何入手？ 摘抄于网络新闻 孙子兵法说，克敌，攻城为下，攻心为上。在管理上，这个道理同样适用。管理的意义就在于经理与下属员工一起完成工作，共同创造高绩效。在完成工作的过程中，规划未来部署工作要用心，指导员工正确工作要用心，创造高绩效的团队文化要用心，开拓创新要用心。唯有不断用心，管理目标才..