绩效考核失真原因与对策 摘抄于网络新闻 某有限公司现有绩效考核指标体系包括结果指标和过程指标两大类。结果指标主要是可量化评价的指标，过程指标中包含员工不可量化的工作过程指标如履职情况以及工作态度、能力等。在实际的考核过程中，发现凡是那些不可量化的指标，尽管评分等级的标准已经相对较为明晰，但是实际的..

五步有效招聘核心员工 摘抄于网络新闻 核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。这些员工是企业生产运营和发展壮大的动力源。在企业中，核心员工一般拥有专门的技术，掌控企业核心业务，控制企业关键资源，洞悉企业商业机密，具体包括高层管理者、..

培训实施的13个关键因素 摘抄于网络新闻 导入一项培训计划，或者实施一系列全面的培训课程，是一个艰巨而复杂的任务，有很多重要的议题在培训之前就必须考虑清楚。哪些问题最需要被关注？哪些做法有助于降低培训成本或提高培训成效？以下总结了十三项培训实施中最需要关注的因素，也许并不全面，但至少能够激发一些关..

年轻员工的薪酬支付秘诀 摘抄于网络新闻 弹性的工作时间会受到年轻员工的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中年轻点击率较高的一道菜。 在年轻员工刚进入公司的半年里，总裁或高级主管应该接见他们，与他们谈心，在必要的时候设立在职训练最佳奖、员工成长最佳奖等。 随时准备奖励年轻员工积极进取表现，不断地给他们以惊喜。..

背景调查会否侵犯隐私？ 摘抄于网络新闻 一项网站调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的简历存在出入，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工..

失败案例分析：三大HR职场潜规则 摘抄于网络新闻 先讲一个真实的故事： A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，企业运作一直秉承先经营后发展的逻辑运转，随着企业前进脚步的加大，员工已过百人，在业界也算得上小有规模。而A企业的管理却始终停留在作坊企业的层面，对此A企业的孙总深感不安，于是下定决心对企..

如何通过培训完成员工个人发展？ 摘抄于网络新闻 员工个人发展计划（IndividualDevelopment Plan， IDP） ，是人力资源发展以职能相关理论为基础建立整套系统。 迷思一：有教育训练，有给员工上课，即是个人发展计划。 省思： 以职能为基础的教育训练与员工个人发展，便是先确定该工..

如何做好企业管理上的沟通 摘抄于网络新闻 沟通不畅，是企业管理中出现问题之后最明显的一种症状了。有时候沟通不畅是问题的原因，另外一些时候，沟通不畅仅仅是问题的结果。就像小孩胃胀，可能是吃得太多，积食不消化，等肠胃畅通了胃胀自然就会消失。但是如果是因为肠胃疾病，不找准病灶彻底治疗，胃胀就很难消除。 ..

去除老员工职业倦怠的良药 摘抄于网络新闻 在办公室有时会听到同事编出这样的小段子：星期一＝忙day；星期二＝求死day；星期三＝未死day；星期四＝受死day；星期五＝福来day；星期六＝洒脱day；星期天＝伤day.很多人听后会心一笑，感觉还挺形象的。 说者无心，听者有意。此时作为HR或许能从这..