--------- 摘抄于网络新闻 任务导向的绩效管理方法，强调对任务、组织员工的绩效进行考评管理与激励，不注重与企业的总体战略规划（当然，很多企业连基本的战略规划也没有完成）结合，容易造成很多管理上的问题无法通过绩效管理进行解决，反而会造成更大的麻烦和困惑。 任务导向的绩效管理：顾此失彼造成重重..

--------- 摘抄于网络新闻 学习是渐进的过程，成年人更是需要在理解基础上与现实工作紧密联系起来，其传导者扮演仙人指路的角色。在激活的过程也就是训练的过程，每一个环节都是必不可少的。因此，在岗培训更要从实际出发循序渐进把握好每一个层面。 在岗培训又称再培训，主要是在岗人员专业技能、创新思维和..

--------- 摘抄于网络新闻 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗..

--------- 摘抄于网络新闻 KPI，Key Performance Indicator，即关键绩效指标法，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。 随着我国企业的管理..

--------- 摘抄于网络新闻 薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。 如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，..

--------- 摘抄于网络新闻 绩效管理是20世纪十大管理难题之一，说起绩效管理，如今大多数企业经营管理者都能接受这一概念，且越来越多的企业已建立和实施绩效考核体系。但是，我在许多企业管理咨询实践中碰到由于各种原因，在绩效管理推进实施方面出现了诸多问题，轻则对企业业绩提升无实质性积极作用，严重..

-------- 摘抄于网络资讯 近日，人力资源和社会保障部对外公布了关于公开征求《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（征求意见稿）的通知。 此若干规定旨在保证2011年7月1日《社会保险法》的顺利实施，共七章三十一条，对《社会保险法》的相关规定作了进一步细化和明确。征求意见稿明确职工医保..

-------- 摘抄于网络资讯 当企业进行绩效评估的时候，很多主管都倾向于选择好和非常好来定位所有的员工，尽管事实上员工的个人绩效可能存在很大差别，HR该怎样让绩效评估精确的反映员工真实的表现呢？ 首先，绩效评估分数的泛滥和拔高可能由下面几个原因造成：一是企业没有给经理和员工清晰的界定到底什么是..

-------- 摘抄于网络资讯 我们的许多组织文化中存在着一种根深蒂固，但不幸早已陈旧过时的假设：只要我埋头做好自己的本职工作，就万事大吉。 这种假设的意思是，个人的责任仅仅是把工作做好。在层级制组织中，衡量个人绩效的标准通常是看员工是否实现了具体的目标。由此我们可以得出推论，在当今大多数组织中..