----------- 摘抄于网络新闻 时常遇到其他部门的员工来问我有关业务上的问题，我很纳闷，为什么他们宁愿曲线解决问题，而不直接向自己的主管请教呢？后来发现他们害怕和主管沟通，即便不理解主管布置的任务，也不敢多问，为什么呢？主管很严厉，员工一提问，主管就批评他们笨。这样一来，很多员工即使有疑问..

----------- 摘抄于网络新闻 在与很多企业管理者接触时，我常听到同样的声音，为什么我公司没有好员工呢？为什么我公司就招不到好员工？二十一世纪什么最重要？人才！企业的成长离不开人，好的员工是优秀团队的基石，相信很多企业老总都会为此为困扰。 反过来， 我们不妨思考一下，为什么企业里没有优秀的..

----------- 摘抄于网络新闻 一位首席运营官陈素贞说：高科技产业是一个国际化的产业，而高级的人才数量是有限的，所以出现流动是必然的，他们都将能够推动高科技产业在全世界同步发展，因此如何留住员工将比在传统产业更具挑战性。 企业离不开人才，更离不开核心人才。企业的核心人才是指那些拥有专门技术..

---------- 摘抄于网络新闻 企业在成长与发展过程中，最难以回避的一个核心问题是人；同样一直困扰企业家们的最重要问题也是人；笔者与各行业老总们聊天时，往往发出最多无奈叹息声的 ：企业缺人呀，尤其是确实有能力，能给企业创造效益的骨干人才。确实如此，二十一世间最缺乏的是人才；现在的人总是在不停..

---------- 摘抄于网络新闻 创意和革新来自于日复一日的努力工作；如果员工对自己从事的工作没有热情的话，它就绝对不可能出现。（只要看看史蒂夫-乔布斯的情况就可以明白了）。 让拥有103年历史的老公司卡勒斯莱特从为位于密尔沃基的当地客户提供服务的小设计事务所成长为现在由我担任执行官的全球级别..

---------- 摘抄于网络新闻 所谓跳槽，一定是指那些有一定工作经验的员工的出走。这对新雇主而言当然是好事，老雇主却发愁了。面对必然发生的员工跳槽事件，HR该怎么留住那些对企业发展具有重要作用的骨干员工呢？ 薪酬 吸引和保留人才的杠杆平衡作用 薪酬福利是公司吸引资深雇员的传统工具，甚至很多人..

--------- 摘抄于网络新闻 据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招..

--------- 摘抄于网络新闻 国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48.6%的职场人表示压力很大，44.4%的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7%.再结合最近在国内造成轰动一时影响的富士康13连跳事件，迫使企业不得不正视、并思考这样一个问题：在当前的整..

--------- 摘抄于网络新闻 有人风趣地把绩效管理比做汽车座位上的安全带大家都认为很有必要，但都不喜欢去使用它；有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段；还有人说，绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业，是他们发起的一场战斗和管理革命。不管怎样，绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理..