----------摘抄于网络新闻 1、增进绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触的情绪。 员工和主管人员对于绩效管理往往都会有一定的认识上的偏差，如果不消除这些偏差，将会给绩效管理的实施带来很大隐患。当实施了绩效管理之后再做纠正，会带来很大消极影响。 员工对绩效管理可能会有各种各样的想法： 。有的..

----------摘抄于网络新闻 成功的咨询经验表明：无论是设计战略绩效体系，还是实施战略绩效体系，公司的高层管理者、中层管理者、人力资源部、员工自己，都要承担相应的责任。可以说：对任何 一家公司来说应该是全民参与、各司其职。当然，对于不同行业不同发展阶段的公司来说，承担的责任不尽相同，但是大多..

----------摘抄于网络新闻 知识管理的考核重点在于考核知识贡献度。知识贡献度可以分为两部分，一部分是日常工作中的知识贡献，比如制作咨询项目报告；另一部分是非工作任务的知识贡献，比如 在社区里发表一些文章。前者属于份内的事，是岗位职责所赋予的责任，而后者则是自愿主动的知识贡献。对于工作责任中..

----------摘抄于网络新闻 企业的薪酬制度直接影响内部员工的满意度和激励度。对于销售人员，韦尔奇指出企业的赢利首先并且最终体现在销售体系的能力上。对于这样一批关乎企业生死存亡的员工 ，薪酬管理显得尤为重要。本文先分析了销售人员的特殊性和现在对其薪酬管理过程中存在的问题，再提出了应对措施。 ..

----------摘抄于网络新闻 员工平时是在制度与流程约束下开展工作，还是在企业文化和心理契约下开展工作呢？我认为在中国是后者。几乎所有的中国企业都有厚厚的制度与流程，但几乎所有的企业都管理混乱，制度与流程都是装订的珍藏本，员工对相关的内容既不背不下来也觉得陌生，都是凭感觉、良心以及看周围的人..

----------摘抄于网络新闻 绩效考核年年做，也是企业人力资源管理的重头戏，在2002年曾经写过一本人力资源管理的入门书，后来放在网上，被查看和点击最多的章节，就是绩效考核那一章。 可这么被企业重视的一项工作，做起来却总是有点难，所有的人力资源课程，都把绩效考核列为人力资源管理的难点，绩效考..

----------摘抄于网络新闻 摘要：本文讨论的重点在于如何把握时机、运用策略有效地激励知识型员工。 关键词：激励 动机 知识型员工 一、引言 知识型员工是知识经济的核心，他们在企业中所扮演的角色，或是积极的，或是消极的，将直接影响企业是否能够健康发展。在那些完全以知识为资源的企业中，知识型员..

---------摘抄于网络新闻 日前，一场针对开发区及三资企业的专场招聘会在省人力资源市场举行，这是我省行业协会招聘联盟为缓解企业招工难而搭建的供需对接平台。然而，既解决招工难又解决就业难的好意却被应聘者放了鸽子。前来应聘的人并不多，招聘现场冷清，大部分企业都表示招聘情况很不乐观，一个上午只收到..

---------摘抄于网络新闻 近一段时间，打开网络、翻开报刊，首先映入眼帘的就是涨价二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格，都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称，今年上半年中国GDP同比增长11.5%.中国经济保持如此高速增长，似乎令人..