---------摘抄于网络新闻 承接创新培训与执行力程序进入传导和培训管理后端工作，也就是整理资料和分析评估课程效果与小结的五个方式，通过建立预期与实际的评鉴，随后，进入学以致用的实习与检验，这段时间是把课程内容、技巧和方法结合实际的常识和操作，体现为员工、主管和人力资源部三个方面从实操到提供建..

---------摘抄于网络新闻 摘要：绩效管理是企业人力资源管理的中枢。本文在分析企业绩效管理中存在的问题基础上，论述了如何构建有效的绩效管理体系。 关键词：人力资源 绩效管理 完整体系 有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标，有助于提高企业的竞争力，所以应该从..

--------摘抄于网络新闻 目前国内很多企业都实行了绩效考核，但考核效果不佳，往往流于形式，没有真正起到绩效考核的作用。什么原因造成这种状况的发生呢？ 原因有很多，但最常见最主要的一个原因是很多企业只有绩效考核，而没有绩效管理。很多企业人力资源工作人员对绩效考核与绩效管理的作用和意义区分不清，..

-------摘抄于网络新闻 2011年，对于绝大多数用工单位来说，人力资源是企业的生命线。 长丰县人社局相关人员介绍，该局去年底组织的2011年春季用工调查表明，全县春季缺工企业约98家，缺工总数6000人左右。截至目前，县内企业招工约4800人，大部分企业已完成了春季招工计划，不过，留人却成了..

--------摘抄于网络新闻 日前，记者从国内几家人力资源服务商处了解到，刚刚过去的3月，国内企业招聘掀起高潮，特别是网上招聘职位数量之多竟创近年之最。国内最大的人力资源服务商前程无忧旗下网站从3月下旬开始，日提供招聘职位超过200万个，比2月份的171万个增长18%， 比2010年同期增长近三..

--------摘抄于网络新闻 ● 为了维护组织的发展目标和发展方向，使员工的个人绩效与组织的绩效在管理上协调一致； ● 随时了解员工的要求和期望，并注重检查人员管理的策略和做法是否能够起到应有的作用； ● 保持一种良好的氛围，使员工愿意各尽所能、提高个人绩效。在这种情形下，员工很容易适应环境，一..

来源： 中国劳动保障新闻网 作者： 罗传银 日期： 2011-03-14 [导读] 布尔迪厄认为：一个人的地位和声誉，他或她的姓名和头衔是符号资本，这种符号资本一旦被确认，就可以进一步转换，或者是社会资本，或者是文化资本，或者是经济资本。也就是说，当了领导后，他所说的话相比较而言，会更有分量，更受..

-------摘抄于网络新闻 史蒂夫乔布斯的传奇是关于一名年轻大学辍学生旅居印度寻找纯粹和启迪，随后返回美国并创办了苹果电脑公司的故事。涉足印度教是否是这样一个几乎没钱，而技术背景又有限的20岁青年成功的关键？ 或许是吧。乔布斯高中时期的密友史蒂夫沃兹是大家公认的才华横溢的小发明家和工程师，在他们..

-------摘抄于网络新闻 在清代，有一位杨时斋将军，非常懂得用人，在他手下并没有什么了不起的能人，但是其却可以让每个人人尽其才勇猛性急的人做先锋，谨慎持重的人督粮草，甚至一些老弱残兵也都被其充分发挥所长，他让军中的哑巴做信使去送密信，这样一来，哑巴除了传达信件外，不会泄露其它消息；让瘸子做炮兵..