------摘抄于网络新闻 1. 让管理者的薪资面临风险 拉尔夫-拉尔森在2007年的年度报告中称：GE的五位顶级管理者去年有70%的薪资都面临风险。 因为在管理人员的薪资当中有很大一部分是要到一定时间后才能实现的长期股权奖励，这就要求其绩效能够保持较长一段时期，然后才能真正兑现。这些工具得以使管..

-------摘抄于网络新闻 我是某大型央企一个下属公司的部门总经理，今年年初总部的一个副职进行公开竞聘。经过认真考虑，并征求了上级意见，决定报考，经过过五关斩六将的几轮测评并成功当选。 可上任几个月后，我就有些后悔了，原以为在总部工作可以接触更高层面的政策制定和宏观问题的改进，把以前在基层积累的..

-------摘抄于网络新闻 三星电子其品牌竞争力迅速提升背后的原因其实得益于管理上的一些独特之道，尤其是三星的人力资源风险管理，从人才的吸纳、培训，到激励，无不渗透着三星人才第一，的理念。而这一点，正是三星成功的关键。 不拘一格揽人才 三星上上下下都流传着这样的观点，即优秀人才一人就能够养活十万..

2011-03-07来源:东方法眼 刑法修正案（八）将逃避支付或拒不支付劳动者报酬的行为（暂名恶意欠薪）正式入罪，规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造..

话题背景 就业难，难于上青天，优秀的毕业生亦如此。天之骄子中的佼佼者们有着高傲的头颅，不肯屈尊于小公司。而小企业也苦恼，凭什么在选人的时候就门可罗雀？就因为我们刚起步？ 最近某公司的HR小A在招聘总裁秘书时就遭遇上述问题。由于小A的公司规模、名气都不大，投简历者甚少，小A千辛万苦地挑选了几个合适的..

----------摘抄网络 围绕富士康员工连连跳楼事件和很多企业的管理者对话，笔者深切感受到不少HR管理者的视野和思维，早已不再局限于英美等国的模式和理念，而是发生了多种转向，有已经深度关注中华几千年传统智慧和思想的，有正在体悟日本、法国等文化背景下孕育的管理精华的，还有深度反思自身管理模式和理..

也许是因为企业的所有制形式，也许是因为中国企业人治痕迹深刻，又也许是因为中国人的互赖性，中国民营企业老板不仅是企业发展的关键因素，同时，对于下属，尤其是HR的工作方式和工作态度，也起着决定性的作用。最近中人网举办的两次走进标杆企业沙龙，参加的3000强HR们，在沙龙后的聚会中，交流了许多自己与老板..

2011-02-24来源:中国劳动保障报 2008年两法相继施行后，广州劳动争议案件出现井喷式增长，2009年和2010年增长速度趋缓，但数量仍维持历史高位：2006年，广州法院受理一审劳动争议案件4678件，2007年为5208件，较2006年仅增长10.2%；2008年，案件数量急剧增长，达到..

2011年02月21日来源：销售与市场 2010年以来CPI不断高企，央行不断上调存款准备金率，种种迹象已经把一个清晰的事实呈现在我们面前通胀来了。目前，在服装、食品、建材等各类行业，原材料都呈现上涨的趋势。而与之相对应的劳动力成本的悄然上涨对于制造企业来说无疑是雪上加霜。过去30年，中国制造业一..