————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 调薪沟通务必要开宗明义，过程要“透明化”，但结果要“保密”。 每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密。 到底是什么?当然是薪酬。职场中人..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 毋庸讳言，任何企业在人力资源管理工作中，首先都会面临如何获得自己所需人才的过程，因此，招聘工作的“好”“坏”与否，不但决定了企业能否吸纳到优秀的人才，并且影响着企业整个人力资源的流动。招聘是企业人力资源管理工作的重要内容，..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力资源是一个公司最重要的部门，也是经常会和各个部门做沟通的部门。世上的人都不是完美的，我们无法要求人力资源经理十全十美，但是，有些行为或性格是不适合人力资源经理这个职位的。 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业就像一个生命体，会经历新生、发展、昌盛等不同时期，而在这些不同时期需要的人才不一样，员工对企业的需求也在慢慢变化，因此企业要把留人作为一个长期的系统工程，根据各自的需求做出调整。如果企业认定某些员工属于骨干员工，那么平..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 从传统人事管理到人力资源管理，再到人力资本管理，进而到近些年人力资源领域人气颇高的HRBP（Human Resources Business Partner人力资源业务合作伙伴），人力资源管理领域新的思想、观点、方法、技巧..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 误区之一：过分扩大绩效考核的作用 绩效考核的主要目的是什么？主要目的就是：通过考核进行薪酬的合理分配，以调动大家的积极性。很多的企业，把绩效考核的作用进行了无限的放大，把绩效考核上升到企业的战略高度去对待，把绩效考核当做企..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 时至今日，中国已开始逐渐丧失劳动力成本优势，廉价劳动力的派对到了曲终人散的时候，这恐怕是许多企业家始料未及的，而中国经济的增长引擎，公认的事实是必须完成从硬资产（如规模、资金、设备、品牌和商业模式等）到人才资产的转变，否则..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 开会这件事，如果掌握不好，就会变成对时间的最大浪费：大家就坐在那听领导发言，听同事陈述，跟随大部队频频点头或摇头。有五种办法可以让与会人员真正动起来。 第一：推动头脑风暴的进行。如果你试图要解决什么问题，那就让大家展开头脑风暴吧。..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 特征一：总是向老板报告好消息。 人都喜欢听好话，听赞扬的话、听胜利的消息一个接着一个。报喜要么让老板喜上加喜，要么让老板乐以忘忧，由阴转晴。报喜说明他工作出色，他有能力。报喜报多了，老板就会在心目中形成他的成绩是主流的印象，然后，..