选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 假如问一句你敢给老板做个培训计划吗？能够正面回答的人可能不多。起码还没见过。但是，几乎所有人力资源经理都是要做培训计划的，但是，敢给自己老板做个培训计划、并为老板安排培训的人力资源经理还真没见过。 HR：给老板做个培训计划 在企业..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 1、好事要分开享受 如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。人在得的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 无意遇到一个在做招聘顾问的朋友就闲聊了一下，听他谈及最近在跟进招聘信息反馈的时候，很多企业反映招工难，问我有没有遇到类似问题。现在企业间的核心竞争已经逐步产品竞争转变为人才的竞争，每个企业为了公司发展，广揽佳才，招聘信息随处可见，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 题记：企业建立在绩效之上，而绩效则建立在管理之上；一切管理都是绩效管理，所有的主管也都是绩效主管，管理的本质就是管理绩效，没有绩效的企业是没有价值的企业，没有绩效的管理则是一种毫无意义的折腾。德鲁克 在管理实践中，想做绩效考核的老..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 当前的中国市场，已经彻底从过去的全面短缺经济走到了全面过剩经济的时代，发展方式也从过去的传统制造业和传统商业迅速向互联网、大数据的转变。日新月异的新形势，也在促使企业管理方式和发展方式的转变，这个转变的最明显之处，就是推动企业发展..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 所有的管理者都希望自己的团队按照集中的思路来执行命令，并且完成形成统一的风貌和思想意识，要与管理者的处事风格及想法完全一致。认为，只要这样的团队才有高效的执行力和战斗力，如同军队一般。但是，企业的队伍毕竟不是军队，在以薪资为核心进..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 找不到合适的员工，是没人才可用，还是没用好人才？作为老板，是花80％的时间找人，还是花心思在如何用好人才上？得人才者得天下，选对人、用好人是老板实现领导力的关键！ 经常有老板在我面前述说人才乏缺，找不到合适的人，我问他们是否曾经在..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 随着市场竞争的日益激烈，对于企业，尤其是中小型企业来说，对销售人员的管理是企业管理者越来越头疼的问题。对大多数企业来说，主要面临着两方面的问题：一是企业无法招聘到高素质的营销人才，二是企业的销售人员一旦成长为高素质人才，就面临着其..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 成为最适宜工作的公司有什么好处？ 这不仅是一项美誉，而且意味着对求职者更高的吸引力，更强的员工归属感和忠诚度。 《财富》今年揭晓的美国100家最适宜工作的公司中，平均每家公司年收求职申请超过18万份，平均员工流动率约8.1%。以国..