选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 时光如驹，一转眼2014年只剩下不到3天时间，离2015年春节放假也就一个多月。在这段时间里，HR们都在各种忙，有的在忙着各种工作总结和规划，也有的在忙着参加各种工作会议和讨论，还有的在忙着准备各种活动和年会等。相信会有很多HR每..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 很多企业的绩效考核，方法工具到位了，也认认真真地推行了，可还是效果不佳，老板头疼，人事头大，百思而不得其解。 究竟问题出在哪里呢？结合长期从事绩效咨询的经验认为，导致绩效无效的原因，还应包含绩效考核的人性面。上述绩效考核不成功的企..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段，同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么，如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢？ 如何科学地进行薪酬诊断，节省企业成本，提高人力资源投资回报率，是现代企业薪酬管理的目标和工作重点..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 以前在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，所以需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。近来，因为工作转换的缘..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 中小民企规模小、实力弱、底子薄，没有大企业的名声，也没有大企业的环境，不能像大企业那样吸引人才，也不能像大企业那样留得住人才。相比而言，中小民企比大企业更需要人才，况且中小民企有自己用人的灵活优势，这也是现在民企和国企相比剩下的唯..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人才盘点会是人才盘点工作的核心组成部分。在盘点会上，组织的管理者们将对内部人才的绩效、能力、潜力等进行充分且深入的讨论，并做出人才选用、培养等一系列决策。人才盘点会的质量，对组织未来一年甚至多年的人才管理工作都会产生重大的影响。那..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 背景调查怎么做是很多HR都会忽视的专业技能，主要原因在于大部分HR所在的单位都是中小企业，招聘的岗位也大多是基础岗位，所以背景调查这块做的非常少；但如果以后你想进入大公司发展，那么背景调查怎么做是你必须要掌握的技能。以下背景调查操..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 总结是个量化工程，可惜属于管理类的行政、HR等部门可不好真办：说数据，鸡毛蒜皮难量化；说功绩，无凭无据难说起；说战略，啥子战略才合理？最后，只好列列流水帐，然后就是人事部果然是事多无功部，接着自己也跟着大郁闷：辛苦一年，一地鸡毛，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 最近面试了好几个岗位，但是效果并不怎么好，这些应聘者一般的回答就是薪资太低了，他们说试用期就给这么点工资，这也太低了一点了吧，但是作为面试官，我却应该从中领悟或者学习到什么道理，从而提升自己，我觉得从求职者的角度上来说，要求高工资..