选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 时代技术发展，各大公司本身也顺应变化，对人才需求，和招聘的方式的要求也变多样。但无论通过什么方式，招聘启事还是最基本的方式之一，只不过现在对这一篇招聘启事的要求更高更全了，socialjobs结合我们平台的企业招聘以及求职者的反馈..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择，做好最初的应聘人员的筛选呢？ 第一步，分类： 当我们的招聘广告发..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 快到年底了，论坛上又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家关心的话题。为此，总结了关于年终奖的四大江湖传闻，让我们逐一击破吧！ 传闻一：年终奖一定是年终发放的 破.解：全由公司定，就是这么任性！ 年终..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 作为新手党的HR，我常常被问到如何进行电话面试，因为有时候一个HR可能要通过100个电话面试来筛选出20人进入正式面试过程，面对如此繁杂的工作，如何才能使电话面试更为有效呢？以下是一些进行电话面试的实用小技巧，帮你快速有效地进行电..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常被管理者们忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。诸多考勤管理工作中的常见病，直接导致用人单位承担巨大的法律风险。都是些什么样的病症呢？一起来看看吧！ 用人单位无考勤制度 在企业用..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力资源部门负责组织的人力资源工作的六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可见，招聘工作只是我们工作中的一部分而不是全部。即使是招聘经理、招聘主管、招聘专员也应该明白：我们所做的招聘工作只是..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 导读：转眼年关将至，这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人，而老板们关心的问题则是，核心员工如何留？如何才能把握主动、趋利避险，让有用的人留下？ 一年轻人总觉得工作不顺，慈祥的老董事长微笑着听完他的抱..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 最近，一位HR朋友找我诉苦，说虽然从事了五年的HR工作，但整天重复昨天的故事，没有一点激情可言，同时复杂的人际关系让他头痛，真不知道在HR道路上还能否坚持下去 这位朋友的职业倦怠情绪根源于缺乏清晰的职业发展方向。影响个人职业发展方..