选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 一个小故事：一位老者下了火车，快要出站的时候，突然叫住一个小男孩，着急地说：小朋友，帮帮忙，你赶快帮我去一趟7号车厢，在6号软卧里有我的一个皮包在那里。喏，这是小费。男孩箭一般地跑去了，过了两分钟，男孩从已经启动的火车上跳下来，奔..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 为什么大多数公开招聘都不愿意在招聘启事中公开薪酬？ 1.防竞争对手；为自己留余地；薪水是一个范围比如6-12K，那么你最后如果给一个应聘者10K（实际可能只值9K），应聘者感受不好；但如果一开始就报个9K的中位数，又显的没有竞争力..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 对于已经从事HR（人力资源管理）的职场人来说，基本上都可以说出HR就是企业为了实现既定目标，对人力资源进行获取、开发、利用和保持等方面，所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等一系列的活动。但是对于其他行业或初次听说HR的人来..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 如果评选2014年最热词汇，大数据一定榜上有名。如果在人力资源管理者中调研2014年最关注的话题，人才管理必定当仁不让。 伴随着移动应用在日常生活中的普及以及社交应用的风起云涌，基于云技术的大数据应用，也逐渐拓展到企业管理的多个领..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 常规的团队会议最好简短一些，尽量将它们控制在20分钟以内。身为领导，可以通过提问来深入地探讨问题，增进团队成员间的互动。 我们都遇到过这样的情形：企业大举投资培训，绩效却毫无起色。究其原因，多为培训在组织中没有得到充分地贯彻。培训..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 曾在校园宣讲会上听过某公司招聘总监以《洗牌码牌抓牌打牌》为主题的宣讲打动了很多在场的大学生。我本身不是个爱牌之人，在讲座之后，觉得打麻将的原理和人力资源管理的招聘工作有异曲同工之处，且容我一一道来。 洗牌即招聘需求分析 在麻将攻略..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 城管型HR： 中央权力机构的一个最小分支之一，负责维持一部分非核心业务的运行规则，对不合规者采取一定强制手段。城管型的HR，属于被边缘化的监管机构，只能在一些琐事上，如员工入职申请表的设计、五险一金的缴纳和提取流程等，提供建议并参..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在这个世界上，唯一不变的就是变化，唯一确定的就是不确定。在日趋复杂的经营环境中，创新已经成为企业应对不确定性的一把金钥匙。在总结宝洁公司的成功经验时，宝洁前任C印雷富礼说：每个企业都有自己的核心组织原则，人们在做出决策、应对挑战和..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 任正非先生教导我们说：领导者要有两种能力，一是把人用好，二是把钱分好。我们相信，任总对领导者的这个认识，一定是他在华为二十多年的管理实践中的个人深切感受，说明搞好薪酬分配是多么的重要，又是多么的不易。我们也知道，不少的企业实行分配..