选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 案例： 某民营汽车检测企业的人力资源经理遇到了一个不大不小的问题：公司里负责出具检测报告的员工经常缺勤，而显然汽车检测报告必须在承诺的期限内制作完成的，于是这样一名员工的缺勤导致业务流程受阻。 更为严重的是，这名女员工已经接近50..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 佛教里讲发心，就是你的出发点，发心若正，就可能有福报。在创业上，好像是这个道理。有的创业者一来就想如何赚钱，那肯定会被功利主义的导向带偏，相反，大多数成功的创业者首先考虑的都是如何能够为用户创造价值，把这点想清楚了，企业自然也就赚..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 中国人有个习惯，春节前后是离职高峰期，以春节为新的起点，过完后节再开始找新的工作、新的平台。这个时候企业的人事变动最大，也是HR最头疼的时候。但人员的流动并不完全是坏事，流水不腐，户枢不蠹，企业的锈才不走，秀才就进不来！企业可以利..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 社会保险费和住房公积金的财税处理，是企事业单位几乎每月都要做的分录，本文根据新修订的《企业会计准则第9号职工薪酬》结合税务处理作一探讨。 社会保险和住房公积金简称五险一金，五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 激发员工的正能量，最大限度发挥员工的工作才能，是公司人力资源经理最为关心的事情。激发员工的正能量，有哪些制胜法宝呢？ 多鼓励，工作热情高 罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验，他将一群小白鼠随机分成A、B两组，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 1.对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力； 2.对企业所属行业及相关市场的了解和关注； 3.对招聘时间成本和机会成本的管理； 4.对招聘效果和效率的评估； 5.对公司发展的关注和了解； 6.对公司人才需求的客观预测..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 你今天被放鸽子了吗？ 现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。 放鸽子：事先约定参加面试，但在没有通知HR的情况下没有参加..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 执行 很久以前，有一个农夫娶了一个傻媳妇。在复活节即将来临时，他很想好好操办一个家宴，可他不知道该怎样操办才好。他想起邻居家每年的复活节家宴都办得不错，于是就让自己的傻老婆穿戴整齐后，到对门的邻居马克家去问个究竟。你要好好观察他在..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 如何客观评价员工，同时还不伤害员工？这是很多企业管理者都面临的困惑。 某人力资源顾问认为，面对这种情况，建议对员工进行一分为二的评价，既要评价事情本身，也要评价人，在理清事情过程的基础上对员工本身进行评价。 评估事情时，应该理清事..