选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人员方面的各个问题之中，最重要的是管理者的行为如何影响到下属的人生。下面的例子表现了这个特征。 很久以前，畠山芳雄以咨询员的身份来到某公司，在那里见到了材料采购部负责主要原材料采购的组长S先生。他工作认真，性格开朗，没有少年得志的..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出多少价值等因素，企业冻薪多年，是因为台湾的生产力没有增加，甚至还在倒退中。 台大管理学院教授刘顺仁表示，如果企业的生产力和产值增加..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 管理的最大问题是激励机制设计。试想，如果一个员工做了一元钱的事情，马上就有一元钱的回报，那他就没有理由不做，他不做，其他人（来自内部或外部劳动力市场）也会做。但现实是，除了计件工资类企业，一般的企业中，工作成果是很容易混同的。 仁..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人到晚年，我相信我学到的某些东西能对那些正在我曾经工作过的领域中辛勤耕耘的人有所帮助。下面的10建议，是我希望在我40岁开始做高管时就有人能告诉我的。我犯过的错误是，我没能全部遵循。 1. 在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在企业管理实践中，人们经常遇到这样的困惑。明摆着是xx部门工作有问题，而当我们明白无误地指出来的时候，这个部门经理却不愿接受，甚至心生怨气。部门间还经常因为相互指出问题而发生冲突，影响部门间的协调与配合，工作效率倍受影响？ 在某公..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 还记得《办公室》（美剧）里的HR经理TobyFlenderson吗？他代表了大多数人心目中的人力资源经理形象：一个相当安静、消极的人，大部分时间都在告诉别人哪些事不能做。 Toby是HR通才的典型：好相处，友善，但主要在帮人们远离..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 创业是最近几年非常热门的一个关键词，大到国家，小到个人，都十分关注。国家希望通过创业带动就业，促进社会经济发展；个人则企图通过创业改善个人生活质量，实现人生理想，顺便过一把老板瘾。然而，创业并不是那么简单的事情，对大部分个体而言，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 有些高层管理人员由于带的徒弟太多而面临晋升步伐减慢的危险。 这对女性来说是个尤其普遍的问题。她们是很受欢迎的导师人选，主要是由于女性在高级管理层人数稀少。很多女性由于带的初级职位女同事太多，不得不牺牲自己在高层拓展人脉的时间。导师..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力成本是产品及劳务成本构成的主要因素。近年来，人力成本过快的增长，以及未来这一不可逆转的增长趋势，已成为企业成本控制必须应对的挑战。人工成本是产品及劳务成本构成的主要因素。近年来，人力成本过快的增长 ，以及未来这一不可逆转的增长..