选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 英国《金融时报》不久前刊登的一封来信令人拍手称快，写信者是曾执掌嘉诚（Cazenove）的罗伯特皮克林（Robert Pickering）。皮克林在信中对巴克莱（Barclays）的老大安东尼詹金斯（Antony Jenkins）..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 创业者最初开始自己的事业可能是一时的冲动，以及想从无到有的一种贪得无厌的欲望。当然，让这些创业者最终可以成功的，是在其他品格中，创业者的锲而不舍。 INC杂志的特约编辑John Brandon在过去13年中都在关注技术企业，和他们..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 当你在经营一家创业企业的时候，寻找时间自我反省在你的计划中绝对算不上重要的事。但是它应该是在你的员工酝酿叛变之前。 自我认知并不总是企业家的强项，这意味着他们有时候会对于自己的管理风格对周围人的影响如何一无所知。下面是一些警示信号..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 做我们这行的，经常会因各种原因给别人申请调薪，员工觉得工资低了，会通过直接上司找到人力资源部，由我们来向公司领导汇报或反映；但是我们自己呢，如果觉得工资低了，要么和直接上司谈，要么和老板面对面谈，这样相对来说，压力要大些，毕竟没有..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 无意中听到两位同事的对话：我相信好主管 就是要有雅量与决心，下放手中的权力给属下，在用人不疑的情形下充分的授权 。让员工能在独当一面中，学到主导任务及相关人员的做事技巧、在培养管理能力的同时，也能贡献所长，主管也乐的轻松。 是啊，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 员工管理老板 听起来似乎有些离奇，而且几乎没有人相信有人能够做到这一点。因为我们对于老板大权独揽、员工唯命是从的管理模式已经习以为常。 为什么员工要管理老板 首先，从公司层面上来说。管理老板其用意在于找到一种身为员工的积极行为模式..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 如何依据公司策略及营运状况设计薪酬结构并规划高级主管、销售人员以及研发人员之薪资，这是人力资源管理部门必须要掌握的策略性议题。要制定适合企业本身的薪酬策略，必须要明确企业想要薪酬在自身发展中起到怎样的作用。在通常意义上来说，企业的..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 近几年，我感觉到一个比较大的问题就是我们的企业家在接受西方文化时很顺畅，但是在实施的时候，无论是企业家本人还是他的员工都没有幸福感。 文化这种东西其实在很大程度上是融合的，而不是一个谁先进或者谁落后的问题。所以从前年开始，我和白立..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 一旦CEO开始用文化去拉动组织，除非试图推行的是非常争议的价值观，否则不会在企业内碰到明显的反抗。但即使没有反抗，你还是会感受到组织内有一种惯性，自然而然的想要变得混乱。 一般而言轻微的乱度是可以被接受的，毕竟建立文化就像推动飞轮..