选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招聘 到的人在工作一段时间后发现不符合企业要求，从而导致人员流动频繁，给企业带来不必要的损失。 那么，在招聘中，HR部门应该扮演什么..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 员工要在不断的学习过程中来提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力。在企业培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理，特别要注意以下几个方面： 提高员工的基本素质的培训忌讲解枯燥 提高员工基本素质培训的内容..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 任正非不是照搬IBM，而是让IBM帮助华为培养专家，再依靠自己的专家建立自己的管理体系。大讲特讲追求和境界的，但同时又最懂得人内心中现实的一面。华为激发了那么一大群天之骄子内心的自豪感与事业心，也让他们通过劳动获得了经济上进而是人..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 很多朋友问我员工的忠诚度的问题，一些人认为在当今忽悠之风比较严重，诚信问题尤为难得，因此，在员工忠诚度的问题上往往也是颇费心神，浪费时间，甚至自己辛辛苦苦培养出的人才，竞成为竞争对手杀戮自己的利剑。 人的问题在我国的企业管理的成分..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 不可否认，大企业在吸引顶级人才时，确实有很大的优势。看看每年的校园招聘就知道，那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的蛋糕。他们还主宰者各种主流的雇主品牌排行榜，大部分大企业都开发了自己的雇主品牌，似乎所有人才都愿意为它奉献终身..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 走进一家企业招聘团队，你会更关注什么？表单、KPI、面试室、总监、气氛？只要停留足够久，你会观察到个体和团队的关系决定了这家公司的招聘成败。 高绩效招聘者的一天是这么过的 首先，我先用行为描述的语言分解招聘专员/经理/总监这3个职..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 你通过与员工的互动来管理员工正如跳舞也是一种互动。你根据不同的节奏引领、跟随、移动，尽力充当一个和谐的单元，避免撞到别人。在本章中，你将学到如何优雅地迈着舞步走向最终解决。你会学到聚焦答案的领导力和管理技巧，这会帮助你和你的员工在..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 作为一名HR，经常会受到大量的求职简历，合格的、不合格的、无厘头的等等，充斥着你的邮箱。因而，这时候，你就应该想想如何提升简历筛选的效率。 提升筛选简历的效率是需要掌握一定的技巧，主要是关注哪些内容和顺序。至于关注的内容，实际上就..