选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力资源管理，到底是什么？很多人其实不清楚。日常说的社保、培训、招聘等等工作，其实只是人力资源管理的事务性工作，人力资源管理工作主要是大的框架的设计和规划。薪酬和福利设计就是其中主要一块。 对于小企业来说，别讲那么多道道儿，说到底..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 调查表明，HR部门并没有很好地起到帮助组织实现经营目标的作用，其胜任力在商业知识、管理变革两方面还有较大提升空间。不少HR抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。 企业对员工价值日益重视，从人力成本到人力资源，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 一项针对CEO的调查表明，80%以上的CEO认为人才管理问题是企业发展面临的最重要的瓶颈问题之一，与此同时，只有18%的CEO们对他们企业的HR工作表示满意。同期，对HRD们的调查表明，83%的HRD们希望能得到更多的资源配置以开..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业组织类似于生命有机体，需要通过吐故纳新和去芜存菁，与外部进行持续的物质和能量交换，以保持自身的活力并提高素质。招聘新员工作为企业增加人力资源 总量、改善人力资源结构的主要方式被广泛采用，那么如何在多种招聘方式中选取最佳的方案呢..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 你最后一次真想了解员工的想法，以及他们对工作的感觉是什么时候？对于这个问题，大多数经理人恐怕回答不出来。根据某国际咨询公司最新的全美职场状态（State of the American Workplace）调查，70%的美国员工对..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 绩效工资是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，是一种随工作绩效变动的工资。绩效工资一般通过激励和选择两种方式对员工行为产生影响，进而影响组织的运作效率。当实施一项绩效工资计划时，如果组织绩效得到提升，可能其中既有激励效应带来的结果，也..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 目前，人力资源专业人士已开始使用复杂数据分析来处理各类与人有关的问题，从招聘人员、绩效考核到晋升职员、支付薪水。这种人员分析方式消除了人们在考量别人过程中存在的偏见，因此引起了不小的轰动。 从事心理学和经济学跨学科研究的沃顿商学院..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 一切企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展，更好的服务企业，创造更大的价值。那么世界顶级企业都是如何培训员工的呢？很多他们的方法和艺术你都可以借鉴，但是要注意的是，这只是借鉴，如果企业要培训，还要结合自身企业的实际才能进行操作..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 大数据现在很红，以至各行各业都在开发大数据这个金矿。确确实实说，大数据已经给不少企业、组织赢得了商机、或是提高了管理效率。 相对于其它组织如火如荼地开发、利用大数据，企业的人力资源部门在开发、利用大数据方面却未见走在前列，也鲜见利..