选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 一、以企业需求 为基准点，把握好轻重缓急的有机平衡。 在以往的培训需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目安排课程，造成各部门培训需求互相冲突，这些都是因与部门沟通不到位引起的。为避免此类问题再次发生..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业的发展靠人才，完善合理的薪酬激励制度在人力资源管理中有重要意义，对于激发员工工作积极性，促进公司发展有重要意义。本文分析了薪激励机制在人力资源管理中的重要性，并结合我国企业薪酬激励的现状，对我国薪酬激励制度的应用相关方面进行论..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 每个企业都可能因为招聘不及时和招聘质量问题丢失10%-20%的业务增长，算清楚这笔帐后，我们对招聘的重视程度就会完全不同。 每年年初都是招聘的关键时间，而今年因为种种原因很多公司都面临招聘难 、用工难的问题。因此这篇文章关于如何解..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 每两个管理者中，就有一个在入职时接受某种测试，而每十个受试者中，就有九个人在面对人格测试 。然而，法国NEOMA商学院的研究却显示，目前没有任何科学依据能够证明人格测试的结果与职业表现相关。 对于大部分招聘者来说，测验应聘者的人格..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 和其他行业有所不同，制造业的人力资源成本体现得更为直接和重要，依我个人的理解，人力成本可分成三个部分，既成本模块、功能模块和文化模块。 成本模块包含所有涉及与人有关的直接费用，如工资、社保、福利，还有员工的招聘费用、培训费用、离职..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 每逢春节过后，就是人才市场迎来一年一度的金三银四招聘季节。据媒体报道，一边是求职者石沉大海的望洋兴叹，一边是用人单位，寻寻觅觅的苦苦追求，究其主要原因应该就是用人单位招聘标准的乱象引起。 乱象表现一：招聘岗位职责不清。一位朋友说，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘 时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站 上发布了招聘信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 尽管提高员工敬业度已一跃成为CEO们的首要任务，我们在全球各地的工作场所开展的调查揭示了一个并不乐观的态势：游手好闲的员工与专心致志工作的员工比例竟然是2：1。可喜的是，已经有公司采取措施补救这种趋势，而且我们也发掘了其中的奥秘。..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 只有你团队的成员成功了，你才能算是成功的领导者。本文介绍一些基本领导技巧，以助你团队达到巅峰状态。这些技巧是针对那些IT行业管理知识型员工和项目经理的领导者。如果你是其他行业的领导者，虽然大多数技巧可以适用，但不能完全照搬。 1...