选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 各位看官请注意，我们说的是绩效反馈法，不是绩效考核。在进行360度绩效反馈的时候要注意哪些问题呢？ 1.正确看待360度绩效反馈法的价值。 就其目前的发展阶段来说，360度绩效反馈法的最重要价值不是评估本身，而在于能力开发。其价值..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在招聘到新人之后，最常见采取的措施，就是赶紧对新人进行培训。有时不得不问一问，这种做法对吗？当我们不断地对新人进行过入职培训、技能培训、文化培训之后，我们本以为员工会顺利进入岗位，安安心心地工作的时候，却发现，新人递交了辞职报告和..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在国企内建立职业经理人制度所需要的土壤，应该包括：政企、政资的有效分开；明确的国有资本目标和原则边界；无一股独大的多股权主体的股权结构，或者即使存在一股独大，但去行政化、市场化、规避关联投票原则贯彻得较好；职业经理人选任来源和方式..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在聘用新人时，IBM公司更看重个人能力和个人素质，当然，求职者的资历、教育背景和资源也是反映综合能力和素质的重要方面。对于企业经理人，个人素质则更重要。 惠普：剥离技巧的面试 中国惠普有限公司人力资源部总经理 张国维 面试是找工作..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 福利福利，平均主义，发发东西，提提士气，看来看去，奖金最实际。如此理解员工福利，显然已经很落伍了。不过，现实中我们看到，很多企业依然这么想、这么做，以国企和中小型民企居多。 福利本是一个企业的隐私话题，做好做坏，不像经营业绩那样，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提高的工具，它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根据对员工激励性薪酬体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系，应是在符合国家和地方法律、法..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 现在有很多关于CEO暴君的传奇故事：AA美国服饰（AmericanApparel）的CEO多夫查尼（DovCharney）被指控把一名员工掐得喘不过气；沃尔特迪士尼每次露面，下属都纷纷用小鹿斑比的台词提醒彼此：猎人进入森林了！；比..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业发展，人才先行，对于企业人才招聘而言，人才的获取往往受限制约于企业品牌、人才招聘人员的能力水平、人才招聘渠道覆盖程度等。古语：千里马常有而伯乐不常有。从整个企业全局的角度看，人才的招聘不应只是人事部门的工作，人才需求部门及相关..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 公司现在的薪酬管理所存在的问题进行整理，很多公司在这方面存在的主要问题有： 一是在薪酬分配原则不明晰，内部不公平。不同职位之间、不同个人之间的薪酬差别，基本上是凭感觉来确定。 二是不能准确了解外部特别是同行业的薪酬水平，无法准确定..