选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 虽然现在对离职现象已经习以为常，见怪不怪。但不可否认的是离职不仅是对公司的生产带来麻烦，也给离职员工 心理上带来不小的阴影。不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤伤感。 离职是一个贬义词，是指不能与公司一同发展的员..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。 一、忍得住孤独 人生想要获得成功，必..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 招到最好的人才一直都是企业面临的一项最艰巨的任务及挑战。然而，要招到那个最合适的人才是一件非常费钱，费时和费劲的事。这就是为什么越来越多的企业（超过90%的招聘从业者）开始使用社交媒体 来招聘人才的原因。 这也是非常合乎逻辑的，社..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 正如美国经济学家罗伯特奥曼所说，一切悲剧源于不当的激励。对于所有经济体，最根本的问题都出在激励机制上。人力资源工作者要最大限度地激发员工的潜能，绝不能只重物质奖励，忽视隐性激励。建立正确的激励机制，精神激励切不可偏废。 重利轻义薪..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在金融危机影响日渐加深的今天，多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本，而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢？答案是HR需要调整策略，通过实施一种低成本、高效率的招聘策略来满足企业的人才需..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 对HR来说，与CEO共同工作是一项挑战性任务。在与世界各地的HR交流和沟通时，经常能听到这样的抱怨：我的上司怎么不听我的意见呢？ 身为HR从业者，对于人力资源工作有着非常专业的认知，但CEO对这个问题的理解与我们完全不同，因此，与..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在企业的盈亏平衡计算公式中（盈亏平衡点营业额=固定费用/经营毛利率），当企业经营毛利一定的情况下，决定企业经营盈亏点营业额高低的关键指标是固定费用，而人员薪资是企业固定费用中一项较大的开支；于是就出现了很多企业为提升企业的盈利能力..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 越来越多的企业开始注重内部员工的培训，培训他们的工作技能、商务礼仪、个人修养等等，有的老板将这称为员工最大的福利，还有的老板认为这是打造学习型组织的最好方式，更有老板认为这是统一思想的最佳手段事实上，员工是怎么看的呢？而培训什么东..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 绩效管理因为三大原因搁浅：第一，绩效管理的测量工具不完善；第二，绩效管理实施者没有领导力，无法为不完善的测量工具补漏；第三，绩效管理实施者自身有私欲，使其不愿意做这个吃力不讨好的事情。 假设一个糟糕的组织，同时具备上述三种问题（事..