切莫让新员工自生自灭 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 有研究表明，员工离职中新员工的比例占到一半以上，尤其是中小企业花费了不少的人力物力引进来了人才却留不住，情何以堪？不得已，有些企业只好暂时关闭了人才引进的大门。那么，为什么被当作能人引进的新员工要离职呢？ 1..

招聘官：用指标推动你的招聘工作 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 迈入十二月，大部分企业的招聘官都要进行年终总结，这时候，各式各样的数据和指标开始粉墨登场。但是在平时，尤其在推进新想法或新项目时，我们往往容易忽略了这一点因为罗列数据太麻烦了。事实上，指标在此时也非..

用理解和尊重降低员工的离职率 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 近日，一个同行朋友在网上找我，我们有了如下的对话： 朋友：突然想到一个问题，咱们讨论一下，如何有效防止员工尤其是核心员工离职 ？ 我：怎么突然想起这个了？ 朋友：也没什么特别，就是年底了员工会有异动。..

领导者为何不表现同情心？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 大多数善良的人都希望在职场表现同情心。最近有项研究也显示，同情心在组织中能带来积极的结果：感受到领导者同情心的人对组织会更投入，工作更积极；当人们用同情方式收到坏消息时，他们愿意继续支持组织；带着同情心做..

员工辞职的首要原因 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 也许你错过了10月16日的老板节，错过也无妨，我一直提倡不要过这个节。礼物应该只能有一个流向从老板到员工，而不是相反。为什么呢？因为老板和员工之间的权力不平衡。（从员工给老板送贺卡就很好了，但老板不该期望得到礼..

绩效管理必知的四个软因素 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在当今各个组织中，企业的绩效管理体系、各项配套制度以及用于保障其运行的机构都已建立起来，然而在实施的过程中，并没有收到理论上应有的效果，原因就在于忽略了人的因素。 绩效管理是人在管理，绩效管理考核需要人去..

团队中的矛盾该怎么去处理？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 众志成城，团结一心等等，很多形容团队的力量词语，可是，在公司管理中，怎么能够让那些员工们团结一起和谐的工作呢？怎么更好的管理我们自己的团队呢？ 在不少团队或企业都会遇到一些很难管理的员工，他们不但自己不..

如何做好员工满意度问卷调查 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 走上工作岗位也有一段时间了，身边也多了几位HR朋友，在这些HR谈论各自的工作之后才知道，其实做HR的很不容易，除了人力资源管理的六大板模外，HR还需要配合企业做一些内部调查。 关系最好的HR小吴告诉我，..

绩效考核既要结果也要过程 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 绩效考核是一根指挥棒，它决定了企业行为、管理者行为和员工行为。银行股改上市后，要把公司治理贯彻落实到人、到事、到岗位，让我们的效益绿色起来，让我们的人际和谐起来，让我们的企业长寿起来，企业年终考核就必须重..