员工激励 从洞察动机开始 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人们通常认为：员工与组织的目标很吻合，就无须关注人的心理动机 ，绩效自然形成。心理学家戴维麦克莱兰及其同事戴维。伯纳姆却不同意这种观点。 他们认为，管理者在工作中有三种重要的动机：成就需要、权力需要和亲和..

人力资源部如何做好新员工的入职培训 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 新员工作为企业发展必不可少的新生力量，作为企业人力资源战略顺利施行的中坚力量，应该作为企业重视的一个团体；但是目前不少企业却忽视甚者是遗漏了这个关键的企业升值的因子，以致他们默默无闻。本文将对这..

管理者：发挥批评的激励功能 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 如何让下属愉快地接受批评 ，从而更好地发挥批评的激励功能？答案就是批评要带着表扬的票，为什么呢？ 批评具有激励和约束两重功能，也是最日常的管理手段。然而，并不是每个管理者都懂得批评与表扬的内在奥秘。黄鸣..

HR管理者工作绩效的反思 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 任何形式的管理都是要讲绩效的，没有绩效的工作是毫无意义的。就像德鲁克所说的：绩效是管理工作终极目标。人力资源部要想让部门所开展的工作有绩效，就需要用系统的思维和创新的手法来推动部门所掌控的工作。 就拿招聘..

构建中国式人力资源管理模式 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 较其他资本而言，人力资本的经济重要性正逐步上升。在中国企业的实践下，起源于西方的人力资源管理理念早已被引入应用，现代人力资源管理代替了传统人事管理，一度为无数企业再造出人力资源竞争力。 较其他资本而言，..

三大策略让员工培训更有价值 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争日益激烈，员工培训的重要性不言而喻，日本经营之神松下幸之助曾经深刻的感受到：培训很贵，不培训更贵。但现..

面试官：问对问题才能选对人 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 导语：在面试中，面试官常有一种抓不住应聘者的感觉，难以引导应聘者说出关键信息。这是因为面试官没有将问题聚焦到与应聘者工作经历相关的工作情境上，也就是问题没问到点子上。掌握几种情境化行为面试的句式，提问就..

如何练就HR的火眼金睛？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力资源，既然是一种资源，这种资源的核心是人。管理有三部曲，要搭班子、带队伍、定指标。无论是先定指标，还是先搭班子都绕不过人这个核心。所以，识人、知人、用人、激励人成为了管理者的必修课，更是HR管理者的重..

失败的领导人最常见的15个缺陷 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 为什么有的公司的经营会失败？如果你愿意抛开所有为失败寻找的理由、解释、掩饰和开脱，真正诚实地分析原因，你会发现似乎真正的原因只有一个：差劲的领导。一个真正的领导，不会将胜利归功自己，但一定会愿意承担..