绩效考核结果检视的六大出发点 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 绩效考核作为人力资源管理的核心环节，其有效性也是人力资源管理的决定性体现。高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择，绩效考核是服务于人力资源管理的一项主要环节，为其提供各项基本数据。根据这..

用人难？ 李嘉诚教你七招 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 导语：人说，创业是孤独的，是寂寞的，你只能独自前行；而我说：朋友，一切都不象你说的那样！有许多与你同路的朋友，何不一起搭个手，做个伴，让我们一起分享创业路上的喜悦和艰难！ 一、慧眼识才 古人云：智莫大乎知..

人才测评技术的5个基本要素 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过建立科学的常模和评价体系，对人的智力水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜力等素质..

好HR需要怎样管理员工的压力 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 据联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为，心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。的确，压力问题正成为全球讨论的热点问题，尤其是在各种压力随时接踵而来的今天。在企业管理界，企业家、管理层也日益开..

中小企业如何做好人力资源规划 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力资源规划是企业人力资源管理的方向，也是人力资源部 的工作目标，但很多中小企业 是没有人力资源规划的。广义的人力资源规划包含了企业各类人力人力资源规划，如战略规划、组织规划、招聘规划、培训开发规划、..

如何提高HR胜任力 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 伴随着企业的转型，企业HR的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，HR的战略性角色不断增强。一方面，企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加，希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供..

任何1%的问题都可以转化为100%的责任 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 要真正把员工绩效管理落到实处，就必须和企业战略、企业目标、员工发展及企业文化进行有机结合，在绩效管理的反复不断的实施过程中进行制度的完善。 美国心理学家詹巴斗曾经做过一个偷车实验，将两辆一..

HR如何处理团队冲突 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 从话题题目和内容来看，今天讨论的团队冲突实际上包括团队与团队之间的冲突、两个以上团队成员之间的冲突、团队内部成员之间的冲突，只是不涉及成员自身的个人冲突。结合自己所遇到的团队冲突，现简要回答话题的两个问题。 ..

不花钱如何搞企业文化？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 一直以来，人们都有一个观念，就是企业文化 一定要花钱，而且是大钱不是小钱，还有可能是冤枉钱。尤其是沾上了咨询公司专家大师，那花钱更是个无底洞。很多咨询公司专家大师也这样鼓吹，因为不这样他们就没法赚到钱。毛主..