信任创造高绩效 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 如何使员工产生高绩效？如何使企业产生高效益？丰田公司的例子可以向你说明，1990年丰田公司有员工6.5万名，完成了400万辆的年产量，同年，通用汽车员工为85万名，年产量仅为800万辆。他们之间的差距部分原因是日本..

HR职业警惕：像沙漏一样穿过职场瓶颈 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 导语：即使这些问题HR都能习以为常，责无旁贷，但最令HR困扰的恐怕还是个人职业发展问题我们总是在为别人的职业生涯做规划，那么我们自己的职业发展又在哪里呢？ 表面风光的背后 随着企业之间市场竞争..

团队执行力提升的十步方略 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 前言： 什么是执行力 ，执行力就是不折不扣的拿到成果，不是简单的完成任务；执行力就是为拿到有价值的成果而不断的要求、跟踪、落实、精进、提升；执行力不是做了，而是做到；执行力是你的行为和理念匹配，执行力就是..

动力来自于内心需求而非外部奖励 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 奖罚体制就像人类本身一样古老。原始部落时期，生存是最主要的激励因素。很多领导将激励视为奖惩游戏，但是对于今日员工，领导者应当了解真正打动人们的要素在于内心需求。 提供基于需求的反馈 如果工作满足员工..

HR如何才能做好营销式招聘 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在人才竞争日趋激烈的当下，人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境，不禁要问人才，究竟怎样才能快速找到你？将招聘当成营销来做，是当前招贤纳士的不错的方法，这样也可能比竞争对手更快地获取人才..

四步走成就优秀人力资源管理 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力资源管理的质量直接影响着企业整体运营的效果，越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。不管是制造型企业、服务型企业，还是知识型企业，在管理上虽然各有侧重，但是也都有共同点。 罗伯特-利弗林（R..

企业文化与人力资源管理的结合 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的做法中，中国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中，不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。 企业文化与人力资源管理的结合从丰田公司的做法中，..

探秘企业人事管理的转变 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人的管理是企业所有管理的核心，正所谓人加止为企，管理本质也是管人加理事，事实告诉我们处在全球化、自由化、民营化、数字化的时代，一切即将改变。简单的人事管理也该向现代的人力资源管理转变。 临近年底，按照常规外..

教您如何建立人力资源系统？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 战略目标是由人来实现的，人力资源在宏观层次的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观，引导和塑造员工的行为，最终指向业绩目标。 战略性人力资源管理 企业远景是组织对自我角色的长期定位：想做到什么？..