裁员是一种基于市场的理性行为 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业一种正常的人力资源管理行为。 《在云端》是GeorgeClooney一部杰作，GeorgeCl..

HR 别让专业化蒙蔽了双眼 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 狭窄的专业化视野并不代表你是专业人才，反而会因为抓着这个所谓的（狭窄）专业化而让自己的成长受阻。大家不要把自己局限在一个很小的领域里不出来，好像学习了人力资源管理，做了人力资源管理，然后就不去学习其他的..

人力资源如何创造企业商业价值 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快，复杂的市场环境对企业提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上升、优秀人才的吸引、配置和保有的难度加大等与企业生存和发展攸关的种种挑战，人力资源管理作为企业管理的..

HR必知：HR管理中的能力类型 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在人力资源管理中，能力是最基础的工作对象人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性，这就是团队和组织的能力。团队能..

如何构建高效的人力资源管理体系 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 随着知识经济的推进及近年来人力资源管理中非核心业务外包的不断扩大，人力资源管理由事务操作型转向战略规划型。为培育企业核心竞争力，不少管理者都将其主要精力集中在如何实现企业战略与人力资源相匹配这一关键..

HR如何加强人事管理的新观念 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 什么是现代人力资源管理呢？现代人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。传统的人事管理是以事为中心，注..

今天你表扬员工了吗？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 首先，鼓励员工可以培养员工，提高员工的自信心。一个人的成长、成功，离不开鼓励，鼓励就是给员工机会锻炼及证明自己的能力。在员工每天的工作、生活中，一个温暖的言行，一束期待的目光，一句激励的评语会激发员工的上进心..

解决员工懒散问题的良方 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员工越来越懒散，工作没有激情、没有动力，当一天和尚撞一天钟，得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益，相反，有时候可能会拖累公司，成为管理者头痛的对象。..

绩效管理实操中的三个具体问题 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 当下国内很多企业都在推行绩效管理，但在实际操作中出现的问题又不知该如何解决。因此根据工作经验总结了三个关于绩效管理中实操的问题。 问题一：同一家企业的两个部门，打低分的部门一定比打高分的部门做的差吗？..