企业该如何看待招人留人问题 摘抄于网络新闻 作为人力资源部的工作职能来讲，日常的工作无非是人才的选、用、育、留。不过现在看来，更多的人把人力资源部的主要工作理解为招聘，同时也更多的关注于招聘的数量和质量。 先讲一个故事：一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过..

用算账法搞定培训计划 摘抄于网络新闻 小曲好唱口难开 培训工作看似简单，想要做好却相当不易。很多企业的人力资源部门在总结年度培训工作时，总会发现自己精力没少费，钱没少花，却得不到其它部门和员工的支持。这些人要么认为人力资源部门的培训不切实际，要么指责培训课程纯粹是浪费时间，更有甚者认为培训就是老板..

最实用的企业绩效沟通宝典 摘抄于网络新闻 绩效管理是一个完整的管理系统，各环节紧密衔接、相辅相成、缺一不可，而串联起整个系统的工具就是贯穿始终、持续不断的信息沟通，沟通是整个链条上最重要的一环。研究统计表明，企业管理者在信息沟通方面用掉的时间占全部工作时间的50%～90%，而有些企业，沟通还是相当..

如何进行让员工满意的绩效考核 摘抄于网络新闻 「摘要」 绩效考核一直是企业管理的难题，如何制定满意度最高的绩效管理制度是管理者十分关注的问题。绩效考核制度需要遵循几个基本原则：公平，公开，严格，结合奖惩，客观，反馈，从而保证绩效考核制度的成功落地。 「问题类型」 绩效考核 「案例详情」 A公司是日..

别让绩效成为你心中的痛 摘抄于网络新闻 小王最近很苦恼，他是公司的人力资源部经理，正在公司推行绩效考核，却被销售部经理说不干人事，又被老板批评办事不利。小王看了很多绩效管理的书籍，也听了不少老师讲绩效管理。让他没有想到的是，结果怎么会是这样！ 很多人同小王一样，对绩效是又爱又恨。看到GE通过末位淘..

最实操的薪酬管理策略 摘抄于网络新闻 薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工；鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；鼓励员工高效率地工作；创造组织所希望的文化氛围；控制运营成本。有效的薪酬管理应遵循对外具有竞争力支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬；对内具有公正性原则支付相当..

外企如何应对人才流失？ 摘抄于网络新闻 在中国等新兴市场，招聘和留住高层管理人员是一个棘手的难题。有些行业竞争对手愿意以三倍的薪酬挖墙脚，在这种情况下，如何才能让自己的高管团队保持稳定？外企如何应对人才流失？ 去年，肯特凯德尔接管了伦敦管理咨询公司控制风险集团（Control Risks）的亚洲业..

全面薪酬的四个重要趋势 摘抄于网络新闻 薪酬制度的设计要与员工的需求偏好相一致；薪酬制度的个性化、复杂化，将为薪酬制度发展的趋势。 有关全面薪酬，有四个重要趋势： 一、间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高。 员工基本工资和津贴具有刚性特征，只能增加，不能降低或减少，否则会极大地降低员工工作满意..

90闪辞，企业HR更应检讨 摘抄于网络新闻 在职埸上，辞职是一个现象，本无可厚非，相对于80后、70后来说，90后的闪辞确实是现代职埸中的一大风景，90后已走上职埸，作为HR是不能回避研究这一现象的。 作为90后，家庭生活条件一般都不错，衣食无忧，走上职埸的多为90-95，中国的父母在育儿女时，多..