中国式绩效考核的12个步骤要点 摘抄于网络新闻 1.企业发动机作用自上而下宜先把中高级干部的绩效考核做好以后再展开到一般干部。许多中国企业实际采用的是目标责任状。换句话说，如果连类似于目标责任状这样的东西都没有建立起来的时候，人力资源部去推行面涉全员的聚焦于人事评价的绩效考核（实际上是辅助性绩效考..

警惕人力资源管理职能的异化 摘抄于网络新闻 大型企业人力资源部门的运行基本上遵循现代人力资源管理的应有程序和规范，行使着人力资源管理的基本职能，但是，一种不能掩盖的人力资源管理职能颓势已经存在：那就是人力资源管理的专业职能在一些中小企业正面临着尴尬的境地。一方面，人力资源的战略角色的实现遥遥无期，..

人力资源管理是个技术活？ 摘抄于网络新闻 在老板眼中，老板只重视技术、市埸、生产，对人力资源管理仅是口头上的，最终落不在实际行动上，望着他无奈的眼神，不由得内心感叹：工作真是折磨人！不少书上说，只要你心态阳光，你就阳光，给我一个支点就能撬起地球，态度决定一切等等，这些论断科学吗？每个人理解不一样，..

如何正确认识人力资源管理 摘抄于网络新闻 人力资源是指在一定范围内的人口总体，所具有的劳动能力的总和，即具有智力劳动和体力劳动能力的人数总和。人力资源管理的模式是运用科学方法，对人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例；同时，对人的思想、心理和行为，进行恰当的诱导、控制和协调，充分..

教你如何简单搞定HR管理 摘抄于网络新闻 企业的人力资源，是企业一切经营活动的动力源，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证了企业的可持续发展。人力资源管理，是企业以经营活动、战略目标为根据，对企业内部人力资源进行的战略规划，具体的就是利..

绩效沟通面面观 摘抄于网络新闻 在日常的绩效沟通中还会遇到各种各样的情况，看到这些你会有一点启发吗？ 1.打断谈话 试图中断谈话，还未得到解决方案时请表示出赞同 被面谈者：你是对的，下次我会更努力的。 面谈者：看起来你不是很赞同我刚才对你问题的看法，你能帮我指出来哪里说得欠妥吗？ 2.勾起上司的负..

解决员工消极怠工的法宝 摘抄于网络新闻 员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。 前不久，国外某公司做了一项抽样调查，结论是：一个公司通常最多只能..

把握招聘之道 招聘优秀人才 摘抄于网络新闻 如何招聘到需要和可用的人才呢？有人认为，直接职能部门与招聘部门的紧密合作才是招聘之道。 从人力规划到实际的招聘，整个过程中都体现出来人力资源部门与直接职能部门之间的密切联系。招聘工作也从以往的一手包办逐渐转变为了共同协作。尤其在招聘专业的技术人员时，直接..

千里马为何聘而不来 摘抄于网络新闻 很多时候，我们会有这样的经历：自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘，从策划、信息发布。好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少会碰到。特别是在公司急需新人补充，时间紧急，..