做好培训的五个关键步骤 ----------- 摘抄于网络新闻 在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。培训作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训，把培训实施到位，以期来实现我们的培训目标呢？当企业在确定要培训的..

招聘面试三个核心问题 ----------- 摘抄于网络新闻 你有我们需要的技能吗？ 关于技能或能力，求职者的简历肯定讲得非常清楚。但在面试过程中，面试官可以让求职者用自己以往的经历来证明自己能够达到面试官的要求。 面试官想要知道的关键是求职者过去所取得的成功。最理想的情况是，应聘者的条件恰好与公..

七种常见职业规划方法 ----------- 摘抄于网络新闻 1、自然发生法： 一切都顺其自然，尤其是在包分配的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最..

团队管理培训 ----------- 摘抄于网络新闻 领导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓，也是很可能被管理者忽视的激励方式。 有一个员工很委屈，跟他的人事经理说，老板不关心人才，他想跳槽。经理向他表示这是个不错的主意，但现在离职有点可惜，因为不会给老板造成太大损失，因此建议他对公司再..

校园招聘把握的4要素 ----------- 摘抄于网络新闻 校园招聘实践中常常会遇到这样现象：离职率高达20%、甚至更高，有的工作表现欠佳，有的团队关系处理不好，等等。是什么原因导致招聘后和招聘时的不符，造成看走眼现象，提高招聘工作的准确性呢？结合招聘工作的切身体会，本文认为企业在校园招聘工作中..

民营企业各阶层加薪规律 ----------- 摘抄于网络新闻 民、私营企业加薪都存在的一个规律：从加薪成功与否的权重比来看，企业的董事长占50%，总经理占40%，直属上级占6%，个人占4%。 1：事事长的50%基本面上适用于新人刚进入企业的面试初定薪上取决。如果你是人才，在刚进入时大可以在面试时..

关键面试技巧问题大全 ----------- 摘抄于网络新闻 分享100个关键面试技巧问题，希望对您有所帮助。 1、谈谈你自己吧 2、你有什么问题要问吗？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、为什么想离开目前的工作？ 5、你觉得自己最大的长处为何？ 6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？ 7、你多快可..

企业薪酬八大病根 ----------- 摘抄于网络新闻 1.假岗位工资。企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大，工资体系更多与行政级别、资历挂钩。 2.绩效薪酬演变为另外一种固定薪酬。绩效薪酬设计不合理，最后当固定工资发，人人有份。 3.绩效考核体系指标设置不合理。不合理可能导致一个能力强绩效好的..

民营中小企业人力资源管理存在的问题 ----------- 摘抄于网络新闻 民营中小企业对人力资源管理缺乏足够的认识，往往忽略战略管理，缺少完善的人力资源管理体系，在一定程序上制约了企业的发展，这些问题具有普遍性。 企业文化流于表面，缺少凝聚力和向心力：被调研员工有80%以上认为企业没有明确的企业..