-----------摘抄于网络新闻 时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训，..

----------摘抄于网络新闻 更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现优剩？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是外部均衡（ExternalEquity），主要是指雇主的薪酬要符合合理的行业市场定位。并不是企业的岗位的工资水平在对应的市场上定位越..

----------摘抄于网络新闻 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高，更能为企业稳定发展提供必须的良好文化氛围，维护企业优秀文化。当然，在实施方法时，也会出现一些不尽人意的问题。 企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革。 长期不断的培训可以..

----------摘抄于网络新闻 招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实新血，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成鲇鱼效应，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公司发展造成梗阻。通过多年人力资源管理实务，积累了一些招聘工作的经验，现在..

----------摘抄于网络新闻 1、图尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS）：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。 2、交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM）：是一种较为常用的排序考核法。其原理..

----------摘抄于网络新闻 又到每年招聘旺季，在应聘面试时谨防上当受骗显得比任何时候都重要。 新人在求职面试时有很多招聘信息潜台词需要你特别的注意。 看不懂潜台词终致离职 后来终于领悟了啥叫能适应灵活的工作时间，原来就是全天候围着客户转！至于什么能在压力下工作，其实就是指工作特别辛苦、十分..

----------摘抄于网络新闻 一些企业招聘主管如同上班，几乎天天按时报到人才市场；或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。 一些企业招聘主管如同上班，几乎天天按时报到人才市场；或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总..

----------摘抄于网络新闻 经理在对下属进行夸奖时，应该兼顾到所有人，不管是新人还是老员工，不管是曾经的失败者还是一贯的成功者，只要他们有值得表扬的地方，就应该毫不吝惜地去赞美他们。 1.对新人要表扬 当新员工或初学者出现明显过失时，你是否认为予以斥责是理所当然的？经理如果处理欠妥的话，就..

---------摘抄于网络新闻 自我考核说起来是非常容易的一件事，但是在实际操作过程中，会发现它并不像你想像得那么简单。在自我考核中，需要把握的主要有以下几方面的内容： 1.岗位职责考核。每个员工都要担当本职工作，完成上级交付的任务，在这个过程当中，你所表现出来的业绩如何？你可以基于工作目标、工..