---------摘抄于网络新闻 高绩效是每个企业都期待的，但是，能实现高绩效的企业却并不多。研究发现，组织的高绩效90%来自于组织环境，仅有10%取决于员工个人素质。 人力资源管理的一个重要的战略定位，就是要使用企业人力资源的政策与策略，营造一个高绩效的工作环境。要实现这个战略，中国的企业任重道..

---------摘抄于网络新闻 对症才能下药招聘渠道要精选 A公司人力资源经理李先生近来一直都困惑不已，每次从人才市场出来后，李先生都有一股沮丧的感觉，一方面是出口部总监急着要外贸经理人选，另一方面是李先生每次去人才市场都无功而返。这种的尴尬困境，想必很多人力资源从业者都不陌生，因为在企业的招聘..

---------- 摘抄于网络新闻 薪酬激励，其实是一个似是而非的观念。有效的员工激励，需要通过系统性的制度设计，形成长效机制。长效激励机制的核心，在于用对人、用好人和利益引导三个关键环节。 管理者往往陷于典型的困境，既难以化解公司的成本压力，又难以满足员工的期望。事实上，如果仅仅局限于物质利益..

---------- 摘抄于网络新闻 一、何谓企业绩效 绩效（Performance），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。我们通常所说的企业绩效，指的就是企业管理活动的效果和效率。后者是为前者服务的。企业的绩效包含着两层意思，一个是组织绩效，就是组织最终运营管..

---------- 摘抄于网络新闻 人有高矮胖搜，人有三六九等，人有喜怒哀乐，人最变化无常所以，最最摸不透的就是人。那么，HR如何在芸芸众生中，提纯出适合企业的人才呢？如何才能炼就火眼金睛呢？ 还是从我们平常的招聘配置工作说起。招聘与配置，属于6大模块的第二位，第一位应该是人力资源规划和组织规划..

---------- 摘抄于网络新闻 责任心缺失点燃灾难 2011年2月15日，吉林市中百商厦发生特大火灾，造成54人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会的负面影响更是难以用数字来形容。而导致这场特大火灾的直接和间接原因是什么呢？事后查明原因有三：一是火灾是由中百商厦雇员于洪新在仓库吸烟所..

---------- 摘抄于网络新闻 绩效管理系统绝不是孤立的，是穿插在企业的其它管理系统（运营管理系统、市埸系统、研发系统）之中的，绩效管理系统的设计要立足于企业的行业特征及三大核心系统的构成，这是企业绩效管理系统的基础。 逻辑是什么？笔者认为：逻辑是指事物之间的关系，如生物圈内的食物链条等。逻..

---------- 摘抄于网络新闻 曾经看到过这样一句话：世界上极易扼杀一个人雄心的就是他上司的批评。上司的批评往往会使得员工产生深深的挫折感，当然容易扼杀其雄心，这似乎对 管理者个人暂时并无大碍。可是当这种挫折感产生后在企业得不到及时的帮助时，员工总要通过自我补偿实现某种程度的心理平衡，而其消..

------------摘抄于网络新闻 心理授权在参与决策中的催化作用 目标设定理论是组织心理学中有关激励员工的最有效、最实用的理论之一，其假设前提是参与设定目标的人比被动接受他人设定的目标的人更容易受到激励、具体且具有挑战性的目标能比没有目标或模糊的目标带来更好的绩效。然而相关研究同时指出，参与..