---------摘抄于网络新闻 案例陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一职，月工资为5000元。 2009年11月中旬,陈小姐怀孕，此后上班经常迟到数分钟。同年12月4日，公司根据《员工手册》规定以陈小姐当月迟到次数..

-------摘抄于网络新闻 因单位没有给职工上工伤保险，工伤断指的韩先生向塘沽区劳动和社会保障局提出仲裁申请，裁定结果为公司需支付其一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等66727.92元。 操作工韩先生于2005年10月9日在工作中手指不慎卷入机器，左手食指、中指被压断，被迫截..

-------摘抄于网络新闻 一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、三年以上从业经验。我觉得自己虽无学历且只有一年从业经验，但完全适应该项工作，遂弄了一张假文凭、伪造了从业简历前往应聘。过关后，公司于半年前同我签订了一份为期两年的劳动合同。此后，我的工作一直做得很好。但近日公司发现我用..

-------摘抄于网络新闻 我在一户家庭做保姆，工作内容包括接送雇主家的小孩上下学。一天，我在送孩子上学后回来的途中被一辆摩托车撞伤，根据交管部门的责任认定，摩托车司机对此次交通事故负全部责任，但因为肇事者家境十分困难，无力承担我的医疗费，我想请问您，我可以申请工伤认定吗？ 根据工伤保险条例第2..

-------摘抄于网络新闻 2010年8月，孙某应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2011年1月8日，因家中有事，孙某在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友李某顶替其上班。李某在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该工程公司将李某送往医院治疗，并支付全部的医疗费用。但双方就李..

---------摘抄于网络新闻 我在眉山某建筑公司工作。２００９年１２月我在上班时，手臂不慎被掉落的工具砸伤，经当地劳动保障部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残。医疗期满后，公司以我手臂受伤，不能胜任原工作为由，安排我做门卫工作，我不同意这份工作，于是公司决定解除与我的劳动关系，给付了我一次性医疗补..

-----------摘抄于网络新闻 我是某公司的劳资人事科的小宁。2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月，贺某在单位做大扫除擦窗时不慎摔伤，导致右手腕骨折。经劳动保障部门认定，贺某所受的伤害为工伤。伤好后，又经劳动能力鉴定委员会鉴定其为工伤十级。2010年4月..

--------摘抄于网络新闻 昆山一名公司员工胆大妄为拒绝单位的加班安排，被单位开除。近日，苏州市中级人民法院对这起因加班引发的劳动争议案件作出终审判决，指出单位安排员工加班加点的，应及时通知员工并经员工同意；单位要求加班不合理不合法的，员工可以说不，并判决单位向被开除员工支付经济补偿金和赔偿金..

-------摘抄于网络新闻 4月5日，劳动与社会保障局透露，7月1曰起实施的《社会保险法》不仅涵盖了医疗保险、养老保险、工伤保险等险种，对失业保险和生育保险方面亦有新的规定。 在《失业保险条例》规定的失业保险待遇基础上，《社会保险法》进一步规定：对失业人员在领取失业保险金期间患病就医，由现行规定..