————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 面试是最为常用的甄选工具之一，并行之有效。是否能发挥优势，关键在于面试官本身的素质和能力。一个合格的面试官能够帮助企业快速招到有用的人才，那么如何才能成为一个合格的面试官呢？ 做好全面的准备与规划 1）招聘岗位定位：清楚在公..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 这些年来，“中国式绩效管理”一直在质疑声中前行。有人认为20世纪90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情；有人认为搞绩效管理是出力不讨好，劳民伤财；有人甚至列出了在中国企业内进行绩效管理的五宗罪。 根据相关的调查和..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 对于职场中的我们经常犯的错误可能就是说话了。人都说祸从口出，确实如此，很多事情，本来觉得没什么的，但是说法不一样，传递的信息就不一样，因此造成的后果也不一样，所以在职场中的做得好还不够，还要注意我们日常的一些言语。 一、不要..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？ 这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。针对此问题，结合职场资深HR为大家整理了最全的答案，下面来一一告诉你： 原因一..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起进的企业，有的人已经站在了顶峰，而有的人却还在低谷。两者的区别在哪里，为什么区别会这么大呢？今天就给大家分享一下自己的职场经验。 一、具备能力 如果一个人..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 关于培训制度、技术以及工具，平时讨论得很多，随着互联网的发展，各种技术及工具更是层出不穷。不可否认，这些对企业确实有一些帮助，但是对于如何搞好企业培训，还是讨论最多的话题之一，由于需求者众，催生了培训机构这一行业的发展。这都..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 很多毕业生都喜欢到大公司上班，在他们看来，大公司在各方面都比较规范、待遇也好，最重要的是，大公司提供岗前培训，这就让毕业生们学到了比较实用的工作技巧，对今后的职业生涯也非常有帮助。 对企业而言，提供岗前培训，虽然浪费了一些人..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 职场人总想找寻靠谱东家，但对好公司的判断千差万别。近日一篇职场白领吐槽总结“好公司判断攻略”的网文在朋友圈热传，其中不少“花式套路”让人引俊不禁。 面试时抽空去考察厕所 “面试，先从厕所看起。”判断是否好公司，有白领总结出“..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 很多企业hr在招聘过程中难免会被应聘者“放鸽子”，遇到这种情况，HR该怎么办？ 遇到面试爽约的事，我们首先应该分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是应聘者造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位导致的，然后再..