————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率提高情况等。薪酬设计的激..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在人们过份追求经济回报的今天，很多管理者把“利”字放在第一位，而对管理的本质“责任”却淡化了、模糊了，出现了本末倒置的情况。“其本乱而末治者，否亦”。 管理学大师德鲁克曾说，如果用一个词来描述管理的本质就是“责任”，用两个词..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇，但却是HR最难以面对的词汇，不愿碰，虽不至于到“谈虎色变”的地步，但从人力资源管理实践来看，绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。 绩效管理系统是一个测量、评估、影响员工工作..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 扩张越快，呈现出来的管理难题越多。如今这个时代下，“无人可用”几乎成了企业快速扩张遇到的最大难题。 人才战从未停息。尤其是近年来，各行各业的优秀人才开始自己的职业生涯转型，人才“出走潮”让企业备感困扰。无论是被几大巨头纷纷吸..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在竞争日益激烈的当今社会，人才流失已成为企业中普遍存在的问题。人才流失对于企业的损失是不可估量的，不仅仅是人力资源的流失，更可能造成企业核心机密的外泄。然而企业面对人才流失现状，却显得手足无措。如何避免企业人才流失，如何留住..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。培训作为一种投资行为，不可避免地存在培训风险。其中，最让企业头痛的是，培训后员工流失风险问题。..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 随着经济的全球化和信息时代的到来，物流公司面临着越来越激烈的市场竞争。物流公司绩效的改善已经日渐成为公司简化结构，降低成本的重要手段之一，绩效考核也日渐重要。但是物流公司现行的绩效考核中存在诸多弊病，阻碍了企业的进一步发展，..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 从本质上来说，高管激励和普通管理者的激励没有什么不同。我们都知道，用一个指头无法抓住人，用五个手指头才能把人抓紧。 激励的五个手指头分别是“推拉逼压由”：推人做事的物质刺激，拉人做事的愿景与梦想，逼人做事的竞争氛围，压人做事..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 扩张越快，呈现出来的管理难题越多。如今这个时代下，“无人可用”几乎成了企业快速扩张遇到的最大难题。 人才战从未停息。尤其是近年来，各行各业的优秀人才开始自己的职业生涯转型，人才“出走潮”让企业备感困扰。无论是被几大巨头纷纷吸..