————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 一、我国中小企业人力资源管理存在的主要问题 1、人力资源管理制度不健全，职能严重缺失 中小企业由于成长的特点，其初创阶段制度规章相对不完善，管理手段中过分依赖创业者个人能力、经验和威望，常借助于传统的家族式、命令式、随意性..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 员工培训的难题主要有以下几个： 1.企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉：忙的时候有钱赚，没时间培训，闲的时候没钱赚，搞不起培训，那么，什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金，构建企业培训体系，确立中长期..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。战略性薪酬管理是现代人力资源开发管理体系的重要组成部分，必须与其他人力资源工作紧密联系，形成一个有机体。从企业战..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 员工离职一般是两种情形，一是员工主动离职，其二是公司主动辞退。对于HR经理而言，处理员工离职是件不轻松的事情。而处理好员工离职的面谈管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞细节。那么，在实际工作中如何处理好这两类离职的..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 招聘面试，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。招聘细节体现了公司文化，笔者认为良好的细节会让人感觉很舒服，无论通过与否，都会使应聘者认为，这家公..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 1、提前做好规划，安排先后次序 好的计划是成功的一半!每天开工前，先写下一天的工作安排，并按照重要性进行排序，这样，你的脑海中就有了清晰的方向。 2、一定要先做最重要的事 很多人之所以会把重要的工作一拖再拖，就是因为他们总..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 中小企业在人力资源管理过程中，由于受到企业薪酬管理制度和企业规模等方面的因素，导致经常要面临“失去人才”的困境，好比一个一线企业，经常会开出比3倍的薪水来招收在竞争对手企业工作三年以上的人才。对于大企业来说，这并没有什么。..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 事实上，HR职能有很大改进空间，同时存在巨大的发展机遇。 近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛的响应，尤其在美国。其中最主要的批评是：HR管理者过于关注“行政事务工作”，缺乏远见和战略眼光。 这些评论并非新事。类..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 说到员工激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。 定期团队内沟通..