————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力资源，作为企业最重要的职能之一，对于企业战略和组织运营的重要性毋庸置疑。为此，构建有价值的人力资源体系非常重要，以促进企业人力资源管理水平的不断提升。打造实效的人力资源体系应包括以下五个方面。 一、战略人力资源管理。人..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业内部猎头，顾名思义，就是像专业猎头顾问一样，企业招聘人员自己承担猎头角色，按职位需求，主动去竞争对手公司挖角。 企业内部猎头和专业的猎头公司相比有如下优势： 1、内部猎头比专业的猎头顾问更加了解自己公司文化、人才需求特..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 9月已过半，网友已纷纷把目光投向了中秋和国庆，根据网友整理的“拼假攻略”，对于有年假或者调休额度的人来说，可以拼成一个12天甚至16天的“加长版”假期。不过，白领扎堆休假不仅让领导用人犯难，还让一些留守的同事“被加班”。 ..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 绝大部分公司都是职工先完成一个月工作，到下月初再支付工资。本年度结束之后，到下一年再发放年度资金。财务报表结算日是年底，因此财务报表上反映的应付职工薪酬。但是，应付职工薪酬只是公司全年支付的职工薪酬总额的一小部分，在年报中..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 大部分经理人几乎每天都要面临如何调动员工积极性的挑战。如何让同事积极投入?你所付出了足够的努力?你做的工作是否过多或者根本没有找对方向? 2011年9月30日的《科学》杂志(Science)报道了佛蒙特大学(Univers..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 HR常常会抱怨应聘者不够专业，而应聘者往往会不知道自己的一些细节使自己错失了一份工作。 穿着 是否名牌不重要，重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁，头发一丝不乱，至少说明他是很在意这次面试，很愿意..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 随着企业的飞速发展，企业间的竞争也变得日趋激烈。这促进了企业培训的发展和各企业培训体系的建设。同时这对于广大中小型企业来说，带来的压力也比较大。怎样留住员工也成为广大中小企业关注的问题。可以说，要留住员工，就需要有很好的员..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 现在大多数企业管理和人力资源把加薪都当做是员工激励的一种方法，他们认为只要给员工加薪就可以激励员工，提高员工的工作效率。然后这种做法经过了无数次考验之后都成为了加薪的尴尬，只有通过合理的加薪，针对部分员工是有用的但是对于大..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 现在社会发展，随着时间的推移，90后已经是职场新生力量，但对于企业来说这个新生力量可不是什么好控制的，这群90后台张扬自己的个性了，企业总结90后离职率在30%以上，这是多大的数字呀，这样的离职率企业改如何发展呢? 面对这..