————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业在推行绩效管理的过程中，总会遇到来自各方的阻力。鉴于绩效管理不但是对员工行为的一种改变，同时也将员工利益和企业目标紧密地捆绑在一起，因此，多数员工认为绩效管理是企业为约束员工而给他们带的“金箍咒”，因而不理解、不配合，..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 7月这么快，15已过半。今天就来场年中招聘大盘点，看看你们今年招聘进行的怎么样，金三银四到底旺不旺? 在这个"招聘难"成为常态的年代，怎样才能从根本缓解这一现象? 招聘，为企业招聘合适人才，解决企业人员缺位、职能缺位的问题..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 今年校园招聘的企业有一个比较明显的变化，就是外资企业在招聘管..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人力资源管理者要成为企业的战略伙伴是近几年人力资源管理者的共识，然而许多企业人力资源部的价值和角色定位历来让各方感到十分困惑：老板给予高度重视，但总觉得其表现不尽人意;业务部门抱怨其不懂技术和业务，提出的措施没有针对性;员..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。企业管理中如何管理好员工，如何让员工在工作中发挥最大优势? 员工想干什么就让他们干什么 有..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命，但其架构及系统之中却充满着各式各样的人，和由那些人所设计的..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2015年夏季，全国人才供需竞争指数为29.3，也就是说平均一个职位收到29.3份简历。相比2015年春季，竞争更加激烈。但是，“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 绩效管理的核心技术问题就是绩效考核指标的选取，从最初的德能勤绩的定性考核到目前的kpi、平衡积分卡、360度测评等多项定量指标的选取，似乎从一个全定性的指标走向了追求定量指标的过程。绩效考核指标究竟如何选取才是最适合的呢?..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。越来越多的HR使用猎头公司招聘员工，从某种意义上说，猎头公司的选人标准，基本就是企业的选人标准..