选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 为什么有留人难问题的存在 在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，中小企业的核心竞争力就是 企业的员工，可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因，中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难 和挑战。究其原因..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 留住人才是所有企业具有挑战性的必要工作。全球性的不确定使得人力成本越来越紧张，通过不断加薪来留住表现好的员工已经是最后的选择。 那么，除了钱，还有什么好办法能激励、留住人才呢？ 允许从事个人项目 你雇佣员工是因为他们聪明，这就意味..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 来看看这位学霸的65个证书，这位大学生坦言，在自己的不懈努力下，获得了国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，坐拥4次奖学金，并且连续两年综合成绩全专业年级第一。 在大..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 作为一个企业老板，能力、知识以及经验固然很重要，但是作为德中重要体现的信则更应视若迈步成功的法宝，老板切忌言而无信。 古人语：人无信不立。 诚信是立人之本，也是生意之道；对于不成功的老板往往存在着言而无信，说话不算话的实情；对于成..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如，采用某种方式表扬员工的贡献；完善工作环境；开庆功会；获得员工信任总之，你要想明白，做点什么，总比什..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在做培训之前就计较培训的效果，培训就成了工资，是人工成本。但如果把培训当成一种福利，从需求出发，以此作为对员工的奖励，目的是谋求组织和个人相对长远的发展和贡献。培训工作就会生动和灵活很多。 无论做什么样的培训都应该遵守以下的步骤：..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 绩效已经产生，怎么考核都无法改变结果。只有改变绩效产生的过程，才能提高绩效。绩效改善才是管理的关键。 当然，绩效考核的结果运用有助于研究绩效改善方法。这也从另一个角度说明，绩效考核不是绩效管理的全部，也不是绩效管理的结束，而仅仅是..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 昨天某数字金属公司新来的副主席和市场部的人干了一架，一口气裁了30个人。这一事情闹得朋友圈整晚被刷屏，到底是公司的招聘出现了问题，还是公司的运营策略惹恼了员工？而负责公司人事资源管理的HR经理，有着不可推卸的责任。下面为创业公司的..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 如果说管理以人为本的本质是以满足员工的需要为本，那么，与员工生存发展最为关系密切的企业薪酬管理，则更是需要旗帜鲜明地主张以满足员工的需要为本。 企业员工有哪些需要呢？ 按照著名的马斯洛需要层次论，或且是与马斯洛需要层次论紧密相关的..