选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 《Talent Management》 根据i4cp（企业生产力研究所）最近的一份调查，持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感和智力方面..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在多年的HR工作中，经常会碰到员工对于绩效考核的各类投诉，有对考核方式、程序不满的，有对考核结果有意见的，有认为受到不公平对待的等等。当然，也有些投诉是恶意中伤、有无中生有的，这需要我们客观分析、冷静对待。 如何妥善处理好员工对绩..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 我们经常会在日常生活中见到类似这样的强烈对比： 一些富人家的孩子虽然花钱似流水，总是要多少就能从家中得到多少，但因为忙于生意的父母很少有时间陪在他们身边，和他们一起唱歌跳舞，一起做游戏，所以，家长与孩子之间的感情并不深。 与之相反..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 二十一世纪什么最贵？人才。那么，什么是人才？这就需要有一套标准来衡量。目前在企业管理实践中采用的两种主流的做法是任职资格体系和胜任力模型。那么，它们之间究竟有什么样的区别和联系呢？各自的适用范围和条件又有哪些不同呢？ 一、什么是任..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在劳动力紧张的大背景下，每有一个员工离职，公司都需要花费大量的资金来找人补缺。根据 CAP 提供的数据，每找一个新替补需要一次性花费原职位人士年薪的21%。 SHRM 的数据则显示，每招一个新员工，公司总共需要花费3341美元。同..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 自从年后以来，企业招聘旺季的热潮一直没有减退，HR们也是忙里忙外，想尽办法来补缺离职的岗位。作为HR，为了完成招聘指标，利用的招聘渠道无外乎就是网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐和猎头招聘等，同时还会辅助微信、微博和QQ等社交..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 土豪，原指乡下财大气粗、没什么品味的有钱人。现在作为网络流行语，多用于调侃那些有钱，又很喜欢炫耀 的人。常见的中小民营企业的老板，虽有部分不那么地喜欢炫耀，但整体来说，他们的部分特质仍然保有中国传统 土豪的基本特质。 土豪老板的来..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 跳槽是一门学问，也是一种策略。人往高处走，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为 什么走、什么是高、怎么走、什么时候走，以及走了以后怎么办等一系列问题。 俗话说，好马不吃回头草，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 作为面试官，应有计划地进行面试前的准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加甄 选的准确度。面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会 谈过程。面试是面试官评估求职者..