选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给一千多块去考个证，两个月旧貌换新颜。 ..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 可爱的yilin， 当你看到这封邮件时我已经向peter递交了辞呈。以后我不在是你的老板，不在会肆无忌惮的训斥你了，所以你以后不能在背地里叫我不穿prada的女魔头了。呵呵，我一直都知道你背地这么叫我哈！ 之所以我会在辞职前一天晚..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 去年入职这家公司，今年的三月份开始负责人力资源部。着手工作遇到的第一个挑战，就是工资出错太多，员工意见很大。做过工资的人都知道，算工资是件很简单又繁琐的事，要把工作做到百分百准确，很不容易，尤其是没有系统作为支撑人数又很多异动情况..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响因素较多，人才究竟合不合适，往往需要入职后一段时间才能真正评定，而一旦出现偏差，人才不匹配不但会产出成本浪费，也会给团队带来负面影响。本文通过三步法系统介绍了如何招到合拍的..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 用最短的时间了解一个人 如何在一场面试中充分了解求职者，在短暂的试用期内充分了解你的员工，是每一位HR必须思考的课题。而想要在简短的时间内，做好这方面的工作就不得不依靠细心而入微的观察力了。谈到这里就不能不提最近声名大噪的乔纳瓦罗..

为什么企业总是招不到可造之才？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 电影《天下无贼》里，葛优有一句经典的台词：21世纪什么最重要？人才！ 千里马能日行千里，可是若被农夫用来拉盐车，同样也会气喘吁吁、汗流浃背，甚至被农夫视为笨马；在伯乐眼中，千里马才是日行千里的神驹。..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 华为认为，看一个企业的招聘是否有效，主要体现在以下四方面：一是是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二是是否能以最少的投入招到合适人才；三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求；四是危险期（一般指进..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在对外贸易市场竞争越来越惨烈的今天，中小企业的内部管理遭遇了严峻的挑战。虽然年初制定了各部门的绩效考核指标，但往往无法保证完成，一旦追究起来，销售部门抱怨产品质量不稳定影响销售；生产部门抱怨定单变化大；采购部门抱怨货款不能及时支付..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 当CEO们把他们的公司形容成像家一样时，我们认为他们的意愿是好的。他们在寻找一个可以代表他们希望和雇员之间拥有的某种关系的模型，这种关系是一种拥有归属感的毕生雇佣关系。但使用家这个词容易引起误解。 在一个真实的家里，父母不能炒他们..