选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 员工激励归纳起来不外乎两种方法：合理的薪酬制度和科学、系统的..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 核心员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和hr总监都认同这一概念，认为核心员工很重要。然而，究竟什么是核心员工？是不是高层主管和技术人才就是核心员工？这个问题恐怕老板本身也不一定能回答上来。 谁是核心员工 备份，..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 案例1：在江浙一带，制造行业的竞争力很大的一部分原因来自于当地稳定的加工技术工人供应。在江苏有一家大型变压器的生产厂家，普通工人都是当地的居民。变压器组装是有一定的技术含量的，对流水线工人的要求相对比较高，要有一定的电子知识，培养..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 从我们的咨询经历看，当前企业管理者主要有四种，分别是伙计型HR管理者、技术专家型HR管理者、顾问型HR管理者、左膀右臂型HR管理者这四种。 A、伙计型人力资源管理者： 伙计型的HR管理者的日常工作多为人事行政类工作，比如统计工资、..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的机率。 要使员工改变自己的行为习惯，成为优秀员工，需要具备四..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 互联网产业的行业特点 1、创新和变化是互联网企业永恒的主题 无论是在互联网技术本身的发展前景方面，还是在互联网企业的商业模式和运营管理方面，都没有前人的经验和教训可以借鉴，这是互联网产业与传统行业最大的区别。互联网企业的发展，主要..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 又是一年校招季节来临，各大高校的毕业生又开始忙着做简历，赶面试，各大企业的hr也开始忙着奔赴各地搞宣讲、收简历、做面试，年复一年，校招中常常听到的故事也又开始上演了。 作为一个校园招聘的面试官，我不知道是否有人认真总结过自己曾经问..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 组织管理观决定了人们如何进行管理活动，如何看待管理。回答管理是什么，这样的问题就是管理观的问题。应该可以这样说，有了清晰的管理观，才会有清晰的管理行为，也才会有合适的管理标准。 之所以关心管理观的问题，是因为在管理行为中我发现人们..

选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 写这篇文章之前的2014年金三银四，招聘服务行业有很多新的变化，我曾在招聘服务行业工作过，始终记得两个招聘总监的话： 1、我只关心明天这个空缺职位有没有候选人来面试（重点在职位出去简历进来后的面试入职管理）； 2、无论是社交招聘，..