实施战略性人力规划 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 这些他们生命里的一天，是不是也是你生命里的一天? 一家大型企业管组织发展的副总裁被迫要面对以下难题在三到五年内，公司将要面临没有领导人才的窘境，情况已经严重到公司目前甚至都没有足够的领导人才来发展业务。 同时，..

考虑三件事让你找到更好的员工 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 找到合适的候选人正在变得越来越困难。下面是当你在寻找最好的人才的时候应该考虑的三件事。 我正在招人。很多公司也在招人。今年到目前为止我到过二十个城市从纽约到洛杉矶，从亚特兰大到檀香山无论什么时候，问企..

怎样合理拒绝下属的加薪要求？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 员工要求加薪是正常现象，作为领导者要认真对待，要认真考核下属的价值和薪酬，看是有有加薪的空间，还要考虑公司的具体经营情况，做出合理的决定。对于不合理的加薪请求要果断的拒绝，或是公司运营不正常情况也可以..

企业薪水的无间道法则 摘抄于网络新闻 企业值不值得我付出额外努力?我的努力会有回报吗?员工的能力究竟如何?给了他高工资，他就会努力工作吗?每一天，公司都在上演《无间道》，主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺，刺在员工与老板的心头。找到了均衡点，两个人都舒服，反之，则疼痛此消彼长。 如何实现人力资本支..

中小企业如何建立内部培训体系 摘抄于网络新闻 企业间竞争优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化的单一性，而企业文化是企业经营管理活动过程中员工行为的表现，员工行为又发端于员工素质，故对企业员工素质的提升就成为了参与市场竞争的唯一法宝。现代企业员工素质的提升都归结于企业内部培训体系的建立。 培训的基本..

人力成本浪费是企业最大的浪费 摘抄于网络新闻 自金融危机的来临，很多企业开始裁员节约成本。在这样的特殊时候，企业似乎意识到了人力是一项昂贵的成本。当前的企业特别是国内企业，存在着严重的人力资源浪费现象。 在我国企业中，人浮于事、三个人干一个人的活是很普遍的事情，很多人还是在上班中喝茶看报纸过着日子..

只有两种公司 摘抄于网络新闻 公司有几种？答案很多。论历史有长有短，论规模有大有小，论经营有好有坏，论实力有强有弱，论行业更是千差万别，举不胜举但归根结底，世上只有两种公司，一是有文化的公司，一是没文化的公司。此话怎讲？ 所谓的有文化和没文化，不是指员工的文化水平或学历层次，而是指公司经营管理的哲..

六个条件让你的高管团队所向披靡 摘抄于网络新闻 在瞬息万变的市场环境下，首席执行官在咨询，协商以及作出决策方面对那些久经考验且高效的领导团队变得越来越依赖。然而，计划并指派一个久经考验高效率的领导团队并对其进行培训却充满了意想不到的陷阱。恰当的执行这一任务要求首席执行官必须表现出和处理组织外部事务..

HR如何提升话语权？ 摘抄于网络新闻 人力资源管理如何为企业创造价值？企业人力资源管理的终极目的是什么？如何衡量人力资源管理的战略意义？人力资源战略地图到人力资本地图的构建和应用就很好的解答了这一问题。 案例：HR的价值和话语权 无论是在HR社区还是常见的经理人QQ群，大家在探讨业务之余，总有那么..