如何打造特色团队 ----------- 摘抄于网络新闻 团队文化是团队的灵魂，它是维系团队壮大的纽带。一个团队有持续的战斗力，都离不开这个团队的团队文化。 理想的团队文化，应该既体现公司的文化，又具有自己独特的个性。但是由于一个团队包含了各种各样背景、资历的人，所以要想建立一种独特的团队文化还需..

五个步骤制定招聘流程 ----------- 摘抄于网络新闻 步骤一：分析工作 首先要撰写工作描述和职位说明书，并确定该职位的关键指标。这里要规定胜任工作所必须的个人品质和技能。例如，候选人必须具有进攻性吗?是否需要速记?候选人必须能够将细小的、琐碎的要素组织起来吗?这些要求就是测试的预测因子，它..

四步做好企业招聘工作 ----------- 摘抄于网络新闻 1、建立规范而科学的招聘流程。 首先，我们要在科学合理分析企业各部门情况的前提下，确定招聘的职位数量与需求人员的合理化选择，制定一个符合企业长期发展的策略。完善企业的招聘流程，包括：人员需求调查、人力资源规划、选择招聘信息和渠道、实施招..

跳槽小心把前途跳没了 ----------- 摘抄于网络新闻 每年春节之前，受年终奖等影响，员工跳槽暗流涌动，很多人在年前选好去处年后再跳槽，也有的甚至不顾年终奖诱惑年前就跳槽到新的企业。还有的人在老东家麾下虽能安稳度日，却因为薪资发展等问题想投奔他处寻找新的天地却不知路在何方，他们蠢蠢欲动，准备..

如何寻觅你至爱的工作 ----------- 摘抄于网络新闻 设想你正在做着非常享受的工作，而且这份工作带给你一种使命感和目标感。 这是怎样的工作呢？ 当我们从事喜欢的工作时，我们将会尽善尽美，即便对一些日常的锁碎事情也会为之鼓舞欢欣或以挑战者的心态视之。 此时，你需要清楚自己的天赋，否则，要找到..

如何高效利用职场办公时间 ----------- 摘抄于网络新闻 如何在工作中提高工作效率是大家经常遇到的一个问题。谈及工作效率就不可避免的要提到工作时间的概念，每人都是一 天八小时，有些人经常一天下来，发现好像什么有意义的事情都还没做过，却无端端地就耗了一天时间了，这也算变相的浪费生命吧。这里我..

利用自荐电话求职的四大技巧 ----------- 摘抄于网络新闻 许多人已经撰文阐述人际网络对求职者的重要性。无可否认，人际网络可以帮助你提前确定工作，甚至在招聘职位发布前确定，同时有助于保证未来的老板对你另眼相看，作为招聘者，我多次亲眼见到这种情况。然而，人际网络需要时间，有时候你可能迫不及待..

八大提高招聘效率的办法 ----------- 摘抄于网络新闻 一、做好人力资源规划 中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才即用与储存的关系。即用型人..

企业如何培训储备人才 ----------- 摘抄于网络新闻 每一个企业都是一个潜在的人才库。调整企业内部人才的使用位置，不仅可以从中发现人才，而且也可以在具体实践中造就大批人才。这样既可以降低培养人才的成本，同时也可以激发人才的创新精神，为企业获取更大的利润。 关于内部储备人才，培训主要要做好以..