————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 绩效管理的成败与企业文化息息相关，企业在推行绩效管理的时候，有没有考虑文化因素，有没有倡导绩效导向的企业的文化对于绩效执行非常关键。 绩效管理失败了，矛头都指向人力资源部门，认为人力资源部门工作不力，未能有效推动绩效管理实施..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 如果要问实施绩效考核的目的是做什么？相信，十个人有十种答案。有人会告诉你，别的企业都在做绩效考核，我们当然也要做，不然我们就落后了；有人会告诉你，我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距，打破平均主义；有人会告诉你，我们实施绩..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 职业生涯，指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动与行为，包含外职业生涯（单位、地点、时间、内容、职务、环境、待遇等组合及变化过程）和内职业生涯（知识、观念、心理、经验、能力、感受等组合及变化过程）。 企业职业生涯管理，指企..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 众所周知，每个企业都需要优秀人才，这样才会发展壮大。但如果遇到比管理者能力还强的“千里马”时，你还愿意做伯乐吗? 作为一名管理者，要想把企业做大做强，就要善于运用比自己强的人。但是在现实中，有些管理者却并不乐意用比自己强的人..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 公司要用人，好不容易“猎”到一个人才，结果人进来后，没过几天就辞职跑掉了，这种留不住人才的现象让不少老板困扰。从公司角度考虑，员工那么短的时间就走人。招募成本先不提，主要还花费了招聘者的心血精力。 人才机构对全国680家企业..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 众所周知，某几种特定的领导风格是扼杀员工积极性的小能手。而传统学院派所谓 “管理永远是对的”的论调，之于当代企业而言显然不仅不再适用，且弊大于利。 尽管有很多研究数据表明，管理不善将对企业产生不可斗量的负面影响，但仍然有很多..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 进入21世纪，人类正在经历着前所未有的变化，即以知识进行生产为主导的“知识社会”，使得知识成为最重要的社会生产力。在这样的环境中，企业要生存、要发展，要提高绩效，关键在于人才的合格。著名管理学大师彼得.德鲁克提出的二八原则认..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 目前，越来越多的企业开始实施绩效管理，或请咨询公司，或自己动手，基本上都有了绩效管理的概念。但是，似乎许多企业都遇到了一个同样的问题，人力资源部花费大量的时间和心血，制定了绩效管理方案。在方案的推销上，人力资源部也很是费心思..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在做岗位分析前应有一定的目标和思路、还有一些想法。 一、没有组织，就没有岗位分析 我们如果把一个组织说成一个带有目的性的运行体，那么每个岗位就是这个组织运行的发力点，组织的每一个程序或是每个动作最终都会落脚到岗位上，在对这个..