————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 员工最常见的三个离职高峰期 一、试用期前后的新人危机： 很多的公司一招到新人后，都希望新人立马就能上任为公司创造价值，于是当新人一进公司，三言两语介绍一下工作的大致情况后，就“放手”让新人独立地去开展工作，而忽视了新人对于公..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 关于创业公司、特别是初创公司是否需要HR一职，似乎不需要再多争论，有一个统一的共识：创始人或CEO就是公司最大的HR，70%的精力都在找合适的人。很多创业团队，几乎不会花费任何成本设立专门的HR部门，因为有更重要的事去做，可..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在工作中，我们总会遇到各种各样的员工，性格脾气千奇百怪不尽相同，面对这样的员工该如何进行有效管理呢? 对孤僻的员工进行引导： 无论在什么样的团队，都会有性格孤僻的员工存在。员工的性格孤僻，不是一天两天才产生的，是由很多原因引..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 许多做招聘的HR可能都有过这样的经历，就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，来的人寥寥无几，这种被应聘者放鸽子不来参加面试的情况叫爽约。如何降低面试爽约率是招聘人员必须高度重视的问题，因为面试爽约意味着你的很多工作都白做..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下： 一、基本月薪和提成 就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 很多人都知道，细节决定成败，招聘亦是如此。我们总在说，招聘部门是企业面对人才的第一个窗口，许多时候候选人是否能够加入公司，在刚开始与HR互动的时候就已经决定了。但是“台上一分钟，台下十年功”，HR只有做好下面这些细节，招聘工..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 随着企业的发展到了一定阶段，各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况，改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业在初创时建立的薪酬体系往往并不合理，既不能充分体现公平性也存在一些浪费。效率低下薪酬..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 旧时每逢年关，东家将伙计们召集起来，围桌而坐，聚餐畅饮之际，发给每人一份红包，既表示对新年的祝福，也是对伙计们一年辛劳的肯定。这，或许就是年终奖的由来，对多数人来说，年终奖不仅仅是一个数字，更是一种特色文化和情结。 犹如小孩..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 人缘，就是指一个人的人际关系，一个人的人际关系状况是否良好，是否有好人缘，直接影响到工作、学习、生活，那么，职场女人如何有好人缘呢？ 1、善于沟通 活的好人缘，首先要学会沟通，学会与不同性格的人打交道。善于沟通，是有好人缘的..