————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 执行力不到位，强调客观困难等问题，重抓执行力、关注细节才是营销营销创新的最佳举措，暂总结为“十个等于零”。 有工作没努力等于零 对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下营销人更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业成功的关键，不在于拥有多少人才，而在于你的人才机制。好的机制不但能造就一流人才，还能够吸纳优秀的外部人才;不但能使优秀的人才脱颖而出，还能不断使人才产生出高绩效;而一个没有活力的人才机制，不但会消磨人才的创造力，使之变为..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 每一个做人力资源都是在职场中慢慢摸索，慢慢累积而壮大的。当然也有些会去听过些关于人力资源的课程，但是课程都是偏于理论的知识，当理论的知误与现实的例子结合在了一起，是在不知不觉中将工作转变成了事业。在人力资源的六大模块中绩效管..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 歌德曾说：“你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值”。一个人的自身社会价值是通过他的社会劳动体现出来的。工作需要人来做，人更需要工作，工作是人们安身立命的生存资本。我们要懂得工作的意义，学会工作和生活的平衡，积极工作..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 “听说你们春节提前6天放假，听说你们春节要放十几天假，听说你们还缺人，你看我行吗？”近日，有网友发微博“求职”，而事情的起因，是某公司的一名员工在个人微博上晒出了公司春节提前6天放假、总计放13天假的通知。此微博一出，不少..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 招聘与录用是企业获得人才的必要方式，也是企业持续发展的基本前提条件。 在招聘与录用中，面对各种不同的求职者，作为面试官，在招聘面试中，需要针对这些求职者进行一定程度上的了解，同时，用人部门一样需要针对这些求职者进行了解的。..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 大家都知道，绩效考核的目的是通过对部门、员工某一工作周期内的工作成果进行评估，并通过各种激励方法，促进部门和员工工作业绩的持续提升。但是由于企业部门设置复杂、面临的企业内外部环境变化等原因，加之考评的主体不同，致使员工考核..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 在全球性竞争逐渐增强的环境下，人才的获取已显得越来越重要。而人才获取作为企业的当务之急，也正在促使“大数据”分析的出现，同时，大数据分析也将会越来越多地影响到人才获取的决策。 一些企业正在快速进军大数据分析，以帮助他们做出..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 中国中小企业为何总是那么忙？因为大多数老板天天在救火。多数企业出问题都是员工把问题推给经理，经理把问题推给老板，老板无法逃避责任就只有亲自上阵到处救火。所以企业哪一处出问题，只要老板救火不及时，企业就损失惨重。 那么，怎么..